問題詳情

10 組織成員在原有的職位上表現良好，因此被拔擢至更高的職位，但卻出現能力不足無法勝任的情況，此為那一種組織病象？
(A)官樣文章（red tape）
(B)邁爾斯定律（Miles’ Law）
(C)彼得定律（Peter Principle）
(D)寡頭鐵律（iron law of oligarchy）

參考答案

答案：C
難度：簡單0.818
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用户評論

【盧妍蓁】評論

補充考題下列何者較適合形容麥爾斯定律（Miles?Law）？ (A)在什麼位置說甚麼話。             (B)堅持原則絕不妥協。(C)樂觀隨和。                       (D)與人為善。機關組織規模越大，領導階層的權力就越大，部屬的權力就越小，這種趨勢稱為： 法規森嚴的組織病象。          　(B)白京生定律的病象。(C)寡頭制鐵律的病象。               (D)組織鈍化的病象。所謂「機關年代越久，職員的素質便越來越低」，這是何種理論中所指的組織病象？　(A)寡頭鐵律（iron law of oligarchy）。  (B)白京生定律（Parkinson law）。(C)彼得原理（Peter principle）。       (D)墨菲定...

【小太陽】評論

(A)官樣文章：是指公共行政過份地拘泥於...

【Jamie】評論

補充考題下列何者較適合形容麥爾斯定律（Miles?Law）？ (A)在什麼位置說甚麼話。             (B)堅持原則絕不妥協。(C)樂觀隨和。                       (D)與人為善。機關組織規模越大，領導階層的權力就越大，部屬的權力就越小，這種趨勢稱為： 法規森嚴的組織病象。          　(B)白京生定律的病象。(C)寡頭制鐵律的病象。               (D)組織鈍化的病象。所謂「機關年代越久.....看完整詳解

【睡覺(已上榜)】評論

麥爾斯定律（Miles?Law ）：換了位子換了腦袋。