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【評論內容】針對行政學「行為研究途徑」所提出的批評一、行為科學限於支離破碎而對問題的解決束手無策。二、行為科學過份偏重組織之中人員行為的研究,甚至根本否定組織結構、法令規章的重要性。其實行為科學只能做為對於科學管理的修正、補充,不能完全取代否則就形成一偏之見。三、行為科學家一昧追求「客觀性」,極力避免「價值判斷」,實在有違背社會的研究宗旨。四、行為科學研究的對象為人卻僅以組織內的人員為主,絕少涉及外在環境對人員的影響;事實上外在環境的變化隨時都會影響到組織人員的行為,進而引起組織本身的改變。