【用戶】Ya Juan Chen

【年級】高二上

【評論內容】勞基法第 14 條 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：n一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之n 虞者。n二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行n 為者。n三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效n 果者。n四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有n 傳染之虞，且重大危害其健康者。n五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分n 之工作者。n六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。n勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三n十日內為之...

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