【Jhih-yu Lai】評論

兩因子理論是屬於內容途徑論內容途徑論:是什麼需要可以激勵人員1.Maslow需求層級論2.Alder fer ERG理論3Herzberg兩因子理論過程途徑論:為什麼人員行為會受激勵1.Vroom期望理論2.Adams公平理論學習途徑論:透過外在刺激物來強化或弱化行為1.Skinner增強途徑2.

【流川楓】評論

激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

【晴天】評論

激勵保健理論(兩因理論)1. 赫茲博格(Herzberg)提出2. 保健因素 = 不滿足因素 = 維持因素 ex. 薪資、 人際關係….3. 激勵因素 = 滿足因素 = 可以提昇 ex. 成就、責任、工作本身4. 兩因理論提供了工作豐富化的基礎    5. 屬激勵理論的內容論

【snoopy75smb】評論

激勵理論的認知途徑一學過內1學習途徑(行為途徑)：史納金Skinner的增強理論（reinforcement theory）。2過程途徑：佛洛姆Vroom 的期望理論（expectancy theory）、亞當斯(J. S. Adams)的公平理論（equity theory）、赫斯House途徑目標理論由。3內容途徑：馬斯洛Maslow的需求層次理論（Maslow’s need hierarchy theory）、赫茲伯格Herzberg的雙因素理論（Herzberg’s two-factor theory）、阿爾德佛Alderfer的ERG理論（Alderfer’s ERG theory）、麥克里蘭McClelland提出三需要理論: 成就、親和(歸屬)、權力。