問題詳情
10. 關於員工激勵相關理論之敘述，下列何者有誤？
(A)依據學者Herzberg所提出的雙因子理論，認同感屬於激勵因子
(B)學者McClelland的三需求理論提出人們工作的主要動機來自於成就需求、權力需求及歸屬需求
(C)依據學者Herzberg所提出的雙因子理論，薪資屬於保健因子
(D)依據學者McGregor所提出的X與Y理論，X理論代表正面的觀點，假設員工喜歡工作、接受責任，並且自動自發
參考答案
答案：D
難度：非常簡單0.943
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用户評論
【用戶】whappy501
【年級】博一下
【評論內容】(D) 依據學者McGregor所提出的X與Y理論，Y理論代表正面的觀點，假設員工喜歡工作、接 受責任，並且自動自發，X理論代表負面的觀點，假設員工不喜歡工作、逃避責任，被動工作壞人X 好人Y
【用戶】whappy501
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【評論內容】(D) 依據學者McGregor所提出的X與Y理論，Y理論代表正面的觀點，假設員工喜歡工作、接 受責任，並且自動自發，X理論代表負面的觀點，假設員工不喜歡工作、逃避責任，被動工作壞人X 好人Y
【用戶】上榜沒問題
【年級】國三下
【評論內容】提供一個我個人的記憶法X理論因為打叉叉 所以是負面的Y理論則是正面的 這樣比較好記~~