問題詳情

依據「身心障礙者權益保障法」，庇護性就業的身心障礙者，其薪資如何計算？
(A)依最低基本工資計酬
(B)與其他員工同工同酬
(C)依產能核薪
(D)依學歷和能力核薪

參考答案

答案：C
難度：適中0.462637
統計：A(224),B(158),C(421),D(3),E(0) #
個人：尚未作答書單：身心障礙者權益保障法第 5 條、身心障礙者行為問題處理、新北市國民中小學身心障礙資源班實施要點

用户評論

【Nelson Ting】評論

身心障礙者權益保障法」，庇護性就業的身心障礙者)依產能核薪

【Simon Lin】評論

身心障礙者權益保障法 第 40 條進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。