【黃雨璇】評論
*激勵保健理論(Motivators-Hygiene Factors Theory)一、代表學者：賀滋柏(Herzberg, F.) 二、理論要點： (一)工作滿意因素： 1.成就感 2.受賞識感 3.工作本身 4.責任感 5.升遷發展 (二)保健因素： 1.組織政策與管理 2.視導技術 3.薪資 4.人際關係 5.工作環境 (三)啟示：1.要提高成員的工作滿意感，應從激勵因素改善。2.要消除成員的工作不滿意感，應從保健因素改善。3.同時改善激勵及保健因素，才能既有滿意感，又無不滿意感。
【流川楓】評論
激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【Deborah Debby】評論
13F：我覺得[考績甲]等算是[保健因素]，因為是[政策與管理]中的一環(不一定受賞識才有，但是要達標準吧！)[公開表揚]有成就感，所以是激勵因素。
【Mac Liang】評論
公開表揚既有成就感，又有受賞識感。