【用戶】黃雨璇
【年級】高三上
【評論內容】*激勵保健理論(Motivators-Hygiene Factors Theory)一、代表學者：賀滋柏(Herzberg, F.) 二、理論要點： (一)工作滿意因素： 1.成就感 2.受賞識感 3.工作本身 4.責任感 5.升遷發展 (二)保健因素： 1.組織政策與管理 2.視導技術 3.薪資 4.人際關係 5.工作環境 (三)啟示：1.要提高成員的工作滿意感，應從激勵因素改善。2.要消除成員的工作不滿意感，應從保健因素改善。3.同時改善激勵及保健因素，才能既有滿意感，又無不滿意感。
【用戶】Deborah Debby
【年級】小一上
【評論內容】13F：我覺得[考績甲]等算是[保健因素]，因為是[政策與管理]中的一環(不一定受賞識才有，但是要達標準吧！)[公開表揚]有成就感，所以是激勵因素。