28 團體衝突是團體帶領中的重要議題，關於團體衝突的處理，下列敘述何者正確？(A)發生在團體中的衝突，就該在團體中解決(B)衝突處理耗費太多時間，領導者應在團體結束後再做處理(C)衝突會影響情緒，為避
29 當團體處於工作期，有一次聚會領導者發現成員的自我揭露深度與數量有明顯落差，團體也隱約出現對立的狀況。下列的處理方式，何者最適當？(A)領導者應該耐心等待有成員覺察並提出這個狀況的時候，才是介入處
30 第四次聚會開始不久，阿瓊又如前兩次聚會時一樣地抱怨團體只是浪費她的時間，感受不到團體對她有什麼幫助。團體領導者在前次聚會已讓她分享在團體中的感受，但依然無效。此時最適合的處理方式為：(A)請其他
31 「以試驗性的方式呈現成員症狀，而不是強制對成員行為作解釋」的作法，領導者的企圖和目的是在：(A)減低團體和成員可能出現的心理風險(B)讓非自願成員可以感受到更多的接納(C)維護成員的知後同意權(
32 關於領導者的自我揭露，下列何者對團體最有幫助？(A)領導者針對團體中發生的現象做自我揭露(B)領導者揭露與團體成員相似的個人過去經驗(C)領導者揭露個人過去帶領團體的相關經驗(D)領導者揭露個人
4 在結束一次團體的時候，諮商心理師所表現的行為，下列敘述何者為適當？(A)請成員報告他們規劃的家庭作業(B)請成員說明他們想要學習到什麼(C)請成員提出心中尚未解決的問題(D)請成員說明當週以來的生
33 關於團體領導技術的使用，下列敘述何者正確？(A)團體領導者可以勇於嘗試任何對成員有幫助的技術(B)領導者在運用技術時應考慮成員的偏好(C)除非受過訓練，或由熟悉此種技術者所督導，否則領導者不應嘗