19 在結束短期團體的最後一兩次聚會，最不需要的處置是：(A)讓成員討論想要做改變的計畫(B)討論對於離開團體的害怕(C)討論成員離開團體後可以作為挑戰自己持續成長的其他資源(D)肯定成員已經完成的改
8 有關團體領導者技巧，以下說明何者為正確？(A)「面質」技巧的目的是為了促進團體的信任感(B)「設定目標」的技巧，是為了協助成員發展替代性的思考與行動(C)「給予成員回饋」時，以成員此時此刻當下發生
15 團體進行到中期，某次團體聚會時，建智花了許多時間來描述他與室友衝突的細節，以及他憤怒的情 緒，如果領導者想要把討論焦點轉移到此時此地，下面那一個敘述較不適當？(A)「你是否想聽聽其他成員對你和室
18 有關團體領導者結束團體時可使用的對話，下列何者較不適當？(A)「各位夥伴，通常在團體結束時總有些離情和不捨，今天我們就花點時間，開放討論這些心情和感受吧。」(B)「剛剛幾位夥伴談到這個團體真好，
7 下列關於個人中心學派團體的敘述，何者正確？(A)該學派的治療法被視為一種存在的方法（way of being），而非行事的做法（way of doing）(B)領導者通常被視為催化者，要為團體的動
16 要組成一個治療團體，需要考慮許多因素。下列敘述何者較不正確？(A)根植於團體所處臨床情境的內在局限（intrinsic constraints）是無法改變的，團體領導者必須設法適應它們(B)團體
19 Yalom 提醒領導者在帶領團體時，「不用結構化演練來激發情感」，此句話的意涵指的是什麼？(A)提醒團體結構化的設計，應考慮成員的情緒變化和感受(B)說明演練的重要性，不在結構與否，而在於能否激
31 有關存在主義取向團體的描述，何者較為適當？(A)強調技術與瞭解同時發生(B)重點在告訴當事人如何做對生活有意義的事情(C)治療師與當事人間需建立共享的夥伴關係(D)治療的目標之一在協助成員排除焦
10 在危機事件（如自殺）發生後，「減壓團體」（debriefing）是一種常見的介入方式，以下對減壓團體的說明何者較不正確？(A)要能提供事實及澄清謠言的作用(B)要介紹基本壓力處理的常識(C)對於
8 有關團體凝聚力的敘述，何者錯誤？(A)團體凝聚力包含歸屬感、接納感、團結的感覺(B)當成員感受到「如果連這麼難啟齒的話題都可以被瞭解、接納，這麼負面的想法、批評都能被接受，那我們也可以更靠近一些了
20 「成員進入團體內，才發現團體中有部分成員在參與團體前即彼此熟悉」，此一現象可能影響團體的互動。這些影響不包括下列那一項？(A)成員參與團體的舒服感會降低(B)此種在團體內的互動，可能影響成員在團
21 在團體進行了一段 45分鐘冗長以其中一位成員的丈夫外遇問題為焦題的討論，加入討論的成員主要探問當事人事情如何發生？如何發現？如何處置？以及提出建議。若領導者運用「此時此地」的團體歷程評論最適當的
17 關於「矯正性情緒經驗」（corrective emotional experiences）下列敘述何者較不正確？(A)藉由評估情緒經驗表達的程度，才能區辨治療成功與不成功的團體成員(B)成員必須
11 關於團體中成員敵意與衝突的處理，以下說明何者不正確？(A)可略分為情感表達的體驗以及瞭解該體驗的兩個介入步驟(B)領導者要協助相衝突的成員對彼此的立場有更多的瞭解(C)領導者要將衝突激化至最大點