26 下列何者為勞工保險之職業災害認定審查準則?(A)被保險人因執行職務而致傷病者,為職業病(B)被保險人上、下班,於適當時間,從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害,推定為職業傷害
27 下列選項中,何者非勞動基準法所定之工時規範?(A)每日正常工作時間不得超過八小時(B)每二週工作總時數不得超過八十四小時(C)在坑道或隧道內工作之勞工,以入坑口時起至出坑口時止,扣除掉休息時間為
32 公司進行合併時,勞工退休準備金應如何處理?(A)消滅公司提撥之勞工退休準備金,只能用於支付未獲留用或不同意留用勞工之資遣費,不得挪至他用(B)消滅公司提撥之勞工退休準備金,得用來支付未獲留用或不
33 勞資爭議經調解成立或仲裁者,其法律效果何者為正確?(A)當事人一方不履行其義務時,他方當事人得立即向該管法院執行處聲請強制執行,免繳執行費(B)當事人一方不履行其義務時,他方當事人得立即向該管法
35 勞工加班費之計算,下列選項何者有誤?(A)勞工加班在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上(B)勞工加班在第三、第四小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上(C)勞工加班在第五小
37 有關工會幹部之保護規定,下列各選項何者正確?(A)雇主或其代理人,不得因勞工擔任工會幹部,拒絕僱用或解僱,但職務調動不在此限(B)工會理監事因辦理會務之需要,得向雇主請事假,會務假期間雇主必須照
38 女性勞工向雇主請求生理假時,下列選項何者正確?(A)我國女性受僱者根本無法向雇主請求生理假,最多是請病假(B)女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假二日,其請假日數併入病假計算(C)女
39 下列何者為地方勞工主管機關核發辦理事業單位歇業事實證明文件時應行注意之事項?(A)事業單位之分支機構有註銷、撤銷或廢止工廠登記或確已終止生產營業之情形時,除為請求核發工資墊償基金墊償外,地方主管
40 雇主使勞工於假日工作時,下列何者違法?(A)雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給(B)公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止勞工之特別休假,工資由雇主加倍發給(C)雇主經徵得
41 雇主調動勞工發生勞資爭議時,下列選項何者非為判斷雇主調動合理性之基準?(A)基於企業經營上所必須(B)不得違反勞工意願(C)調動後工作與原有工作性質為勞工體能及技術所可勝任(D)調動地點過遠,雇
42 勞動派遣之勞務給付型態中,下列選項何者正確?(A)派遣公司如與勞工訂有書面勞動契約者,即可合法派遣勞工至要派公司,無須得到派遣勞工之同意(B)派遣勞工之工資,應由要派公司負起給付之責任(C)要派
45 有關哺乳時間之規定,下列何者正確? (A)子女未滿兩歲須女性勞工親自哺乳者,雇主應給哺乳時間 (B)子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者,男女勞工皆可向雇主請求哺乳時間 (C)勞工須親自哺乳時,除法定
47 勞工保險老年給付保險金之領取資格與計算,下列何者正確?(A)被保險人年逾六十歲繼續工作者,其逾六十歲以後之保險年資最多以五年計(B)參加保險之年資滿十五年,年滿五十歲退職者,有領取老年給付之資格
48 我國法律針對勞資雙方關係之規定,下列何者正確?(A)部分工時勞工因非長期正式受僱,除職業災害補償規定外,沒有勞動基準法之適用(B)定期勞動契約之勞工,除職業災害補償規定外,沒有勞動基準法之適用(