21 根據就業服務法之規定,私立就業服務機構提供就業服務得收取費用,其收費項目及金額如何決定?(A)由就業服務機構視其服務成本訂定之(B)由就業服務機構與被服務對象共同商定之(C)由就業服務機構參考外
25 團體協約法所稱之團體協約,係指勞資雙方以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約,勞方當事人必須是:(A)同業公會 (B)以促進勞資和諧,保障勞資權益為目的之協會(C)以穩定勞動關係為宗旨的
26 根據勞資爭議處理法第 54 條之規定,有影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業,勞資雙方應約定必要服務條款,工會始得宣告罷工。下列何者非應約定必要服務條款之事業?(A)自來水事業 (B)
27 根據我國團體協約法之規定,工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時,其協商代表之產生方式不含下列何者?(A)依會員大會或會員代表大會之決議 (B)經通知其全體會員,並由過半數會員以書面委任
28 有關勞資爭議處理法規範下仲裁制度之運作,下列敘述何者為錯誤?(A)仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷,於當事人間,與法院之確定判決有同一效力(B)仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成
29 有關我國不當勞動行為裁決制度之運作,下列敘述何者為錯誤?(A)對工會法第 35 條第 2 項規定所生爭議事件所為之裁決決定,當事人於裁決決定書正本送達 30 日內,未就作為裁決決定之同一事件,向
30 勞資爭議處理法所稱的勞資爭議包括權利事項之勞資爭議與調整事項之勞資爭議,其中調整事項之勞資爭議,係指勞資雙方當事人對於下列那一事項主張繼續維持或變更之爭議?(A)勞工福利事項 (B)勞工保險事項
32 根據我國工會法之規定,下列何者不屬於工會保護之規定?(A)雇主應無償提供會議室給予工會作為處理工會事務之用(B)工會得與雇主約定,工會理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者,由雇主給予一定時數
34 根據我國工會法之規定,下列選項何者為錯誤?(A)同一企業內所有的勞工皆應加入該企業內勞工所組織的工會(B)工會得依需要籌組聯合組織(C)職業工會,應以同一直轄市或縣(市)為組織區域(D)同一產業
35 我國現行勞工行政主管機關共有幾級,共同推行勞工法規及政策:(A)一級(行政院)(B)二級(勞動部及直轄市、縣市政府)(C)三級(勞動部、直轄市、縣市政府及鄉鎮區公所)(D)四級(行政院、勞動部、
37 身心障礙者權益保障法要求勞工行政主管機關為提供身心障礙者無障礙個別化職業重建服務,應推動設立特定機構,下列何者非屬此種機構?(A)職業訓練機構 (B)就業服務機構 (C)庇護工場 (D)特殊教育
40 根據身心障礙者權益保障法之規定,私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在 67 人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得少於 1 人,且不得低於員工總人數百分之幾?(A)百分之一 (B)
41 職業災害尚未認定之前,勞工之請假應如何辦理?(A)勞工應先請普通傷病假,普通傷病假期滿,可再請公傷病假(B)勞工應先請特別休假,無特別休假者或特別休假期滿,則再請普通傷病假(C)勞工應先請公傷病
42 適用勞工退休金條例之勞工,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條或職業災害勞工保護法第 23 條、第 24 條規定終止時,下列敘