11.根据“比尔•盖茨10大优秀员工准则”,正确的说法有()(A)始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱(B)站在上司的立场上为客户着想(C)思考如何让产品更贴近客户(D)做一个积极主动的人
12.职业道德规范"诚信"的特征包括()(A)通识性(B)智慧性(C)止损性(D)资质性
13.违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有()(A)擅自使用他人的企业名称或姓名,引人误认为是他人的商品(B)接受折扣、佣金的经营者必须如实入账(C)广告的经营者在未加核实的情况下,制发了
14.下列做法中,符合职业纪律要求的有()(A)某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯(B)某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求(C)某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业(D)某机组要
15.关于"节约",正确的说法有()(A)节约指的是当用则用,当省则省(B)少花钱多办事是节约的基本要求(C)零缺陷、零库存是"节约"向企业战略延伸的生动实践(
16.从业人员要做到求同存异,正确的做法有()(A)换位思考,理解他人(B)胸怀宽广,学会宽容(C)和谐相处,密切配合(D)机动灵活,不唯原则
17.一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60 分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)实际工资的计算公式是()(A)货币工资÷价格(B)货币工资÷价格指数(C)货
18.劳动法的最主要表现形式是()(A)劳动规章(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)地方性劳动法规
19.完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由()(A)16~18岁的劳动者(B)16岁以上的劳动者(C)18岁以上的劳动者(D)18岁以上的男性劳动者
20.企业管理资源状况分析的内容不包括()(A)企业文化(B)品牌知名度(C)领导风格(D)组织管理水平
21.()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A)薪酬满意度(B)工作绩效(C)工作满意度(D)工作成就
22.()认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。(A)泰勒(B)法约尔(C)熊彼特(D)德鲁克
23.()是组织设计的最基本原则(A)专业分工与协作原则(B)任务与目标原则(C)有效管理幅度原则(D)集权与分权原则
24.企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括()(A)实行系统管理(B)鼓励创建学习型的组织(C)创造协调环境(D)设立一些必要的委员会
25.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。(A)成果(B)工作(C)关系(D)任务
26.()是企业最常用的组织结构变革方式。(A)扩张式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)突发式变革
27.SWOT分析法中,W代表()(A)优势(B)机会(C)劣势(D)威胁
28.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()(A)惯性原理(B)相关性原理(C)聚类原理(D)相似性原理
29.企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。(A)德尔菲预测法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)转换比率法
30.()不属于定员定额分析法。(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
31.企业人力资源供不应求,会导致()(A)生产效率低下(B)组织内部人浮于事(C)企业设备闲置(D)固定资产利用率高
32.下列关于人事测评的说法,不正确的是()(A)人的素质是有差异的(B)先天因素可以造成素质差异(C)测评的内容是心理素质(D)后天因素可以造成素质差异
33.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()(A)测评标准无区分功能(B)强调定性描述测评结果(C)测评标准应具有弹性(D)测评标准要尽可能精确
34.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是()(A)理解(B)应用(C)记忆(D)分析
35.下列关于集中量数的说法,不正确的是()(A)它是描述数据集中趋势的指标(B)算术平均数和标准差都属于集中量数(C)它可以说明一组数据的某项特征(D)可以用它进行几组数据间的比较