37、按照()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。(A)运用情境(B)主体(C)获得方式(D)内涵的大小
38、胜任特征()主要应用于绩效管理。(A)层级式模型(B)簇型模型(C)盒型模型(D)锚型模型
37、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。(A)元胜任特征 (B)行业通用胜任特征(C)组织内部胜任特征(D)行业技术胜任特征
27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在()。(A)管理范畴更加集中在某些领域(B)企业也要对外部社会和政府负责(C)人事管理部门对员工的管理全面负责(D)把人力资源视为和物质资源等价的资源
28、()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。(A)一般系统(B)行为角色(C)人力资本(D)交易成本
39、行为事件访谈法的实施中,()。(A)一般只采取面谈的方法(B)要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能(C)尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历(D)访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一
38、专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于( )(A)专家人数 (B)是否有主持人(C)是否匿名评议 (D)是否需达成统一意见
40、在设计公文筐测试的试题时,首先要进行()。(A)文件设计(B)测试模式设计(C)XI作岗位分析(D)评分标准确定
29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。(A)企业经营战略的合作伙伴(B)企业员工培训与技能开发的推动者(C)了解并尽可能满足员工需求的带头人(D)构建人力资源各项
41、一个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。(A)独特性(B)一致性(C)稳定性 .(D)特征性
42、COPS属于( 、)。(A)学业成就测试(B)职业兴趣测试(C)职业能力测试(D)职业人格测试
30、具体涉及到公司各个部门功能的是()。(A)总体战略(B)长期战略(C)业务战略(D)职能战略
39、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的( )(A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性
40、关于投射测试下列说法错误的是( )(A)评分主观性较强 (B)科学性有待进一步考察(C)应用时存在不便之处(D)常用于高管人员的选拔
41、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明( )较高。(A)重测信度 (B)同质性信度(C)评分者信度 (D)稳定性信度
42、在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝陽行业还是夕陽行业主要是考虑( )(A)市场状况对工资 (B)市场预期对用工量(C)市场状况对用工量 (D)市场预期对劳动力供给
43、对于创业期的企业,要以通过( )来吸引优势人才加入。(A)良好的组织形象 (B)增强员工的工作成就感(C)岗位的稳定性和安全性 (D)保持工作、学习和生活的平衡
43、多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于()的标准化。(A)题目(B)施测(C)评分(D)解释
31、一般而言,采用()的企业员工归属感最高。(A)吸引策略(B)投资策略(C)参与策略(D)控制策略
32、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化。(A)家族(B)发展(C)市场(D)官僚
44、按照晋升的幅度可以把晋升分为( )(A)内部晋升和外部聘用 (B)公开晋升和封闭晋升(C)常规晋升和破格晋升 (D)职位晋升和工资晋升
45、和员工主动离职率成相关关系的是( )(A)工作满意度 (B)在企业内部的发展期望(C)员工的晋升率 (D)在企业外部的发展期望
46、分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作(A)需求分析 (B)流程规划 (C)实施管理 (D)评估反馈
33、通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由()决定的。(A)股东大会(B)董事会(C)经理班子(D)监事会
44、垄断行业的工资往往较高的情况属于()a(A)市场状况对工资的影响(B)市场状况对用工量的影响(C)市场预期对劳动力供给的影响(D)人力资源供求关系对工资的影响