81、职工在( )以上的企业,其工会组织可以设专职工会主席。(A)100人 (B)200人 (C)300人 (D)400人
79、企业货币工资的支付能力主要取决于()。(A)劳动力的供给情况(B)宏观经济情况(C)双方的谈判力量(D)企业的经营效益
71、()属于外部激励。(A)工作挑战性(B)自我实现(C)参与感(D)福利待遇
47、技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属于()。(A)发展型(B)限制型(C)衰退型(D)学习型
82、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的( )职能。(A)建设 (B)组织 (C)参与 (D)教育
72、考虑到本地区和本企业的工资水平状况,按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是()模式。(A)F(B)B(C)Y(D)N
48、在学习型组织中,“分权”的重要性体现在()。(A)形成多个自主管理团队(B)组织由愿景驱动(C)组织是自主管理的编平型结构(D)组织要不断学习
49、()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。(A)直线型(B)习惯型(C)权威型(D)自我中心型
83、《准予就业最低年龄公约》规定,对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作,最低就业年龄一般不低于( )(A)15岁 (B)16岁 (C)18岁 (D)20岁
50、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()(A)接近想象(B)相似想象(C)对比想象(D)因果想象
51、在培训成果转化的( )层面,情境模拟的转移效果最显著。(A)依样画瓢(B)融会贯通(C)举一反三(D)自我管理
52、适合激烈变化的工作环境的培训轮理论是()。(A)同因素理论(B)激励推广理论(C)认知转化理论(D)环境限制理论
80、发生劳动争议的劳动者一方当事人在()以上适用劳动争议处理的特别程序。(A)3人(B)5人(C)10人(D)30人
8l、团体劳动争议自受理起最长不超过()结束。(A)10(B)15日(C)30日(D)45日
53、()同时存在平级调动和晋升。(A)双重职业路径(B)网状职业生涯路径(C)横向职业路径(D)传统职业生涯路径
73、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是()模式。(A)S(B)Y(C)G(D)WX
74、一般来说,股票期权的主要对象是()。(A)公司经理(B)科技开发人员(C)决策层成员(D)所有员工
84、工作常富于变化属于( )的压力源。(A)工作本身因素 (B)组织中角色(C)组织中人际关系 (D)组织结构与气候
75、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是()。(A)谈判法(B)当地定价法(C)平衡定价法(D)自助餐法
82、重大伤亡事故要上报()。(A)企业负责人(B)市级政府主管部门(C)省级政府主管部门(D)国务院主管部门
76、()方式和其他方式相比,具有非严格规范性的特点。(A)自力救济(B)社会救济(C)公力救济(D)劳动争议诉讼
83、职工()以上的企、事业单位可以设专职工会主席。(A)30人(B)50人’(C)200人(D)500人
77、《劳动合同法》规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。(A)一年(B)两年(C)三年(D)五年
54、一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。(A)职业生涯中期(B)职业生涯早期(C)职业选择和准备(D)职业生涯后期
84、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。(A)IS09000(B)IS014000(C)0HSASl8000(D)SA8000