33、相对控股是只母公司对子公司()(A)持有少量股份(B)持有少于100%(C)持股比例在1/3—2/1之间(D)持股未达50%
68、房地产经纪人的雇佣采取的是()的模式。(A)交易收益高,关联收益高(B)交易收益低,关联收益低(C)交易收益高,关联收益低(D)交易收益低,关联收益高
34、()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略(A)双相规则(B)并列并联(C)单行制定(D)循序制定
58、SMART原则中的“可达成原则”是指,绩效指标是()。(A)具体的(B)与业绩相关(C)高而可攀的(D)有明确导向的
35、在人力资源战略实施的()模式中,高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。(A)增长型(B)变革型(C)合作型(D)文化型
36、与其他公司协作的能力属于()。(A)元胜任特征(B)行业通用胜任特征(C)组织内部胜任特征(D)行业技术胜任特征
69、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开始。(A)岗位分析 (B)岗位评价(C)薪酬调查 (D)胜任特征模型构建
70、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用( )交易模式。(A)雇佣式 (B)宗教式 (C)商品式 (D)家庭式
69、不属于工资决定理论的是()。(A)边际生产力工资理论(B)均衡价格理论(C)集体谈判工资理论(D)人力资本理论
59、()属于WAI指标。(A)销量(B)团队指挥能力(C)责任感(D)客户满意度
71、在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,( )(A)雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜(B)雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜(C)雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会
37、()模型需要对不同胜任特征进行排序。(A)盒型(B)簇型(C)层级式(D)锚型
38、在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。(A)编码字典法(B)专家评分法(C)频次选择法(D)相关分析法
70、()属于人力资本的无形支出。(A)教育费用(B)机会成本(C)保健支出(D)学习导致的厌烦
60、()是主要针对是否指标(NNI)设计的考评计分方法。(A)百分率法(B)区间赋分法(C)减分考评法(D)说明法
71、()认为应聘者都有一个工资的心理底线。(A)信号工资理论(B)薪酬差异理论(C)保留工资理论(D)劳动力成本理论’
61、企业级的绩效考评周期一般为()。(A)年度考评(B)季度考评(C)月度考评(D)每日考评
72、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是( )(A)惩罚和监督 (B)良好的工作环境(C)学习与成长机会 (D)较高的薪酬水平
72、()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。(A)跟随型(B)滞后型(C)领先型(D)混合型
39、沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。(A)企业管理人员训练(B)军事训练(C)儿童心理疾病治疗(D)儿童游戏
62、辅导下属适合采用()。(A)上级考评(B)自我考评(C)同级考评(D)下级考评
73、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是()模式。(A)S(B)Y(C)O(D)WX
40、公文筐测试不适合测评()。(A)计划能力(B)决策能力(C)整体运作能力(D)谈判能力
63、绩效合同的内容不包括()。(A)工作目的的描述(B)员工认可的工作目标(C)工作目标的衡量标准(D)工作目标的考核结果
41、职业特征属于现实型的是()。(A)司机(B)推销员(C)秘书(D)市场研究人员