64、如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则()。(A)员工应该涨工资,且涨幅较大(B)员工应该涨工资,但幅度较小(C)员工的工资应该维持现状(D)员工应该较小幅度地降低工资
73、高级主管人员的工作价值取决于( )(A)自身具备的能力 (B)市场薪酬水平(C)岗位的相对价值 (D)部门职权及管理幅度
74、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )(A)J模式 (B)N模式 (C)Y模式 (D)WX模式
65、平衡计分卡的()方面强调从股东和出资人的立场出发。(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长
75、员工持股需要至少( )的员工参与。(A)50% (B)60% (C)70% (D)80%
74、()模式风险抵押金是基础年薪的50%。(A)N(B)Y(C)O(D)WX
42、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。(A)良好的组织形象(B)较高的工资和福利(C)更大的责任和权利(D)岗位的稳定性和安全感
76、《劳动合同法》重在保护( )的合法权益(A)企业 (B)工会 (C)劳动者 (D)行业协会
43、()属于非自愿流出。(A)解聘(B)主动辞职(C)停薪留职(D)离职创业
77、张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付( )的工资。(A)8个月 (B)12个月 (C)15个月 (D)16个月
75、一般而言,ESO的主要对象是()。(A)公司总经理(B)中层经理(C)科技开发人员(D)全体员工
44、()主要适合管理人员。(A)配对比较法(B)主管评定法(C)评价中心法(D)升等考试法
78、集体谈判的不确定性范围位于( )之间。(A)工会的上限和雇主的下限 (B)工会的上限和雇主的坚持点(C)雇主的坚持点和工会坚持点(D)工会的坚持点和雇主的下限
79、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于( )(A)权利争议 (B)利益争议(C)司法争议 (D)社会保险争议
66、()把重点放在员工多年努力的结果上。(A)基本工资(B)绩效工资(C)长期激励工资(D)员工保险福利
80、在西方分层理论中,常常按照( )将社会成员划分成不同的社会身份群体。(A)经济标准 (B)社会标准 (C)家庭出身 (D)政治标准
67、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的()。(A)效率目标(B)公平目标(C)合法目标(D)合理目标
76、()属于劳动合同的约定条款。(A)劳动合同期限(B)32作内容(C)竞业限制(D)劳动报酬
77、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。(A)一个月(B)两个月(C)三个月(D)六个月
68、一般情况下,采取家庭式管理的企业()。(A)交易收益高,关联收益高(B)交易收益低,关联收益低(C)交易收益高,关联收益低(D)交易收益低,关联收益高
45、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。(A)成本收益分析(B)群体批次分析(C)员工满意度分析(D)员工流动后果分析
78、工会和雇主可以达成协议的情况是()。(A)雇主的坚持点低于丁=会的坚持点(B)工会的上限高于雇主的下限(C)工会的坚持点低于雇主的坚持点(D)工会的上限高于雇主的坚持点
46、实施()的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。(A)集中战略(B)内部成长战略(C)外部成长战略(D)紧缩投资战略
69、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是()。(A)有形支出(B)实际支出(C)无形支出(D)心理成本
70、()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。(A)保留工资(B)劳动力成本(C)岗位竞争(D)工资效益