45、()和员工流动率成正比。(A)员工工作满意度(B)员工家庭一生活平衡感(C)员工对其在企业内未来发展的预期和评价(D)员工对其在企业外未来发展的预期和评价
34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,该机构属于()。(A)依托型职能机构(B)独立型职能机构(C)智囊机构(D)专业中心
35、企业开展的员工培训属于人力资本的()。(A)获得和配置(B)价值计量(C)投资(D)激励和约束
47、相对其他培训模式,矩阵模式最大的缺陷在于( )(A)培训师必须是培训专家(B)培训师必须是职能专家(C)培训无法与经营需要相联系(D)培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
48、采用( )的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训(A)集中策略 (B)内部成长战略(C)外部成长战略 (D)紧缩投资战略
36、在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于()。(A)技能(B)自我概念(C)动机(D)社会角色
46、在培训()系统,要选择培训方法。(A)需求分析(B)规划(C)实施管理(D)评估反馈
37、按照()的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。(A)运用情境(B)主体(C)获得方式(D)内涵的大小
49、本年度要实施什么培训项目是( )的内容。(A)培训组织机构建设 (B)培训项目运作计划(C)培训资源管理计划 (D)培训开发机制建设
38、在岗位胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。(A)层级式模型(B)簇型模型(C)盒式模型(D)锚式模型
47、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训,在采用()的企业中更常见。(A)集中战略•(B)内部成长战略(C)外部成长战略(D)紧缩投资战略
50、在选择培训学员时,首先要选择( )(A)普通员工 (B)企业的中层管理者(C)企业急需的人才 (D)有发展潜力的员工
51、在学习型组织中,领导者扮演的是( )的角色。(A)设计师、家长和教练 (B)家长、仆人和教练(C)设计师、家长和仆人 (D)设计师、仆人和教练
52、在非典型肺炎传播时间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了( )(A)直线型 (B)权威型(C)从众型 (D)自我中心型
48、()属于员工的内在发展。(A)工作职权扩大(B)配置新的办公设备(C)提高岗位适合度(D)职位获得提升
39、需要专家进行匿名评分的方法是()。(A)频次选拔法(B)编码字典法(C)德尔菲法(D)相关分析
53、在解决问题的过程中,( )将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。(A)发散思维 (B)收敛思维(C)逻辑思维 (D)联想思维
49、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织()的特点。(A)员工个人终身学习(B)全员学习(C)学习工作化(D)团队学习
40、沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察()。(A)计划能力(B)决策能力(C)分析能力(D)沟通能力
54、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指( )(A)每一个设想在时间上环环相扣(B)设想之间具有合理的逻辑关系(C)与会者由别人的启发而产生新的想法(D)与会者在回答其他成员的问题后提出新的
50、()对解决过去常常遇到的问题是有效的。(A)直线型思维(B)习惯性思维(C)麻木性思维(D)自我中心型思维
41、()属于职业能力测试。(A)SCII(B)MAT(C)SDS(D)TAT
42、心理测试的标准化不包括()的标准化。(A)题目(B)施测过程(C)解释(D)施测对象
43、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试的()。(A)联想法(B)构造法(C)完成法(D)逆境对话法
55、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是( )(A)特征列举法 (B)缺点列举法(C)希望点列举法 (D)成对列举法