686.依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理職業訓練及就業服務之配合實施事項，下列哪些正確？(A)規劃及辦理職業訓練時，應配合就業市場之需要(B)僅辦理職業訓練，不須替結訓學員推介就業(C)應接受公立就
691.依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？(A)員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月1日參加公保人數為準(B)員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身
692.依身心障礙者權益保障法規定，有關庇護性就業之身心障礙者，其規定下列何者正確？(A)薪資得依其產能核薪(B)薪資由進用單位與職評單位討論後決定薪資(C)薪資應報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備(
693.依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些場所不得提供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作；其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠？(A)醫療機構(B)車站(C)民用航空站(D
694.依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定，所稱職務再設計，指為協助身心障礙者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所進行之下列哪些措施？(A)改善職場工作環境(B)預防職業災害之設備改善(
696.依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，具備下列何項資格之一可擔任就業服務員？(A)領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育證書(B)取得就業服務乙級技術士證(C)
699.依性別工作平等法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？(A)各項福利措施(B)基於績效之薪資給付(C)教育、訓練或其他類似活動(D)工作性質僅適合特定性別者
700.依性別工作平等法規定，雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由？(A)工作規則(B)勞動契約(C)團體協約(D)
3.公立就業服務機構對求職者個人資料之蒐集或電腦處理，應遵守之原則不包括下列何項？(A)於法令規定職掌必要範圍內者(B)經當事人書面同意者(C)對當事人權益無侵害之虞者(D)提供私立就業服務機構協助媒
702.依性別工作平等法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？(A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期(B)妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期(C)妊娠2個月以上未滿3
5.為協助生活扶助戶中有工作能力者就業，下列何者是就業服務員不應有的思維？(A)協助參加就業研習活動，導正職業價值觀(B)推介就業時應以低薪或部分工時之工作機會為主，以避免喪失低收入戶資格(C)與職業
6.雇主甲為適用勞動基準法之事業單位，依就業服務法第46條第2項規定，向行政院勞工委員會申請，經其核發聘僱許可後，聘僱外籍勞工A為其從事製造工作。下列敘述何者正確？(A)A不得參加勞工保險(B)A不得
703.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪些情形，並經主管機關同意者，始得拒絕？(A)歇業、虧損或業務緊縮者(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓者(C)不可抗力暫