19.李坤崇等人在2011年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考Sup er所創之「工作價值觀量表」(Work Value I nventory ),其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看重的條件
22.台灣就業通所提供的「工作氣質測驗」(個人工作態度問卷),係由勞動部勞動力發展署委託研發而成∙可測量七大工作氣質,下列敘述何者不正確?(A)適合做為職業輔導的參考(B)不適合做為工作分析之用(C)
760.下列敘述何者是就業服務人員對個案進行轉介的原因?(A)就服人員不喜歡個案的行為表現(B)其他專業機構對個案服務的完整性有其必要(C)對個案的就業服務不是當時最有效的(D)與個案無法有合理進展而
26.就業諮詢人員實施職業心理測驗應遵守事項,下列敘述何者比較正確?(A)在進行人員推介時,可作為唯一最重要的依據(B)在進行就業諮詢時,應輔之以其他方式,以互相佐證解釋(C)將受試者之姓名及其答案紙
761.小全到小英的公司上班,小英提醒小全要善盡員工之工作倫理責任,下列敘述何者符合職場倫理期待?(A)公司場所不可作為家族聚會之私用場地(B)不可提供不實資訊或文件給顧客(C)挪用公款來購置個人用品
762.小應是小沅的主管,下列有關主管與部屬的互動,何者符合職場倫理規範?(A)主管要尊重部屬的意見和人格(B)部屬要忠誠並盡力把工作作好(C)主管得使用公款,照顧部屬私人生活(D)主管與部屬都要具備