118.小明與阿花對自己的職涯很關心，不論在想法或態度方面，對於未來的職場環境，都有良好的因應準備度。若從舒波(Super)的觀點來看，是指下列何種概念？(A)生涯熟悉(B)生涯動機(C)生涯成熟度(
95.求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大，此時，就業服務人員可以運用「壓力緩衝盾」(Stress Buffer Shield)協助求職者紓壓，下列哪一項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或方法？
119.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性多半是在婚前有工作經驗，但在婚後即辭職料理家務，待子女成長入學後，才再度進入就業市場。此種生涯組型，係指下
120.舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性因為家庭經濟的緣故，必須不定期地外出工作以貼補家用，因此在其生涯發展過程有時對家庭的投入較多，有時又以對工
123.阿花與小明二人討論自己的職業目標，阿花從原來感興趣的數十種職業，逐漸窄化到五種；小明則權衡個人條件與家庭經濟，決定放棄出國進修，而以目前的打工工作，作為持續精進的職業目標。若以葛佛森(Gott
124.5歲的大仁跟爸爸說他最想當大人，因為可以有權力決定要做什麼，很威風；就讀大學的小美姊姊，則刪除了原本想做的外交官，而以主播工作為考量的領域。若從葛佛森(Gottfredson)的職業發展階段來
125.戴維斯、英格蘭、與 拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，其中有關工作適應的詮釋，下列敘述何者正確？(A)包括個人內在的滿意度與外在的滿意度，
126.大根研究何倫(Holland)的類型論( Career Typology)，他發現在六大類人格特質與職業環境中，實用型(R)與研究型(I)之間的相關比實用型(R)與社會型(S)之間的相關要高。
127.小志與阿進在求職前做了何倫(Holland)的職業興趣測驗，小志在六個類型中的得分以CER最高，在IAS三類的分數則很低；阿進在六個類型的得分都很接近。若以何倫(Holland)的分化性(di
131.依何倫(Holland)的職業導向6種類型中，喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型？(A)務實型(realistic)(B)研究型(investigative)(C)藝術型(artistic)
132.就業服務相關人員依照何倫的職業導向六種類型，較偏向何種類型？(A)務實型(realistic)與研究型(investigative)(B)社交型(social)與企業型(enterprisin
133.在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(c
134.當人們因條件所限，不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時，那些愈晚形成的自我部分，就比較會被先犧牲，此陳述最接近以下四個理論中的哪一個：(A)Holland的職業人格與工作環境理論(B)工作適
135.人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類，而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意；因此，協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標，此陳述最接近以下四個理論中的哪一個