技檢就業服務

79.就業服務員為提醒求職者不要受騙，會提醒求職者應徵當天堅守「七不原則」，不包括下列哪一項？(A)不繳交任何不知用途之費用(B)不應求職公司之要求而當場辦理信用卡(C)不拒絕公司指派從事非法工作(D

80.職類別薪資調查是國內重要的調查資料，下列對該調查資料的說明中有哪一項是錯誤的？(A)該調查是由勞委會辦理(B)該調查的薪資資料屬單月資料(C)該調查的調查項目有涵蓋各職類雇用人數(D)該調查不將

773.就業服務是不能與社會脫節的專業，時常需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列何者是就業服務需要的社會資源系統？(A)法律系統(B)經濟系統(C)生態保護系統(D)社會化

39.「能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心」，是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪一種職業性格？(A)督導性強(B)影響力大(C)領導性高(D)變化性大。

774.為增進青少年技能，下列何者是可用的社會資源？(A)公立就業服務機構(B)產業人才投資方案(C)財團法人附設職業訓練機構開設之技能訓練(D)專事外勞仲介之公司。

40.性向測驗是用以瞭解下列何者？(A)人格(B)體能(C)對性別的認同(D)潛能。

775.下列哪三者是就業服務專業人員建置現有社會資源的途徑？(A)從一般刊物蒐集(B)從機構簡介瞭解(C)購買或索取社會資源手冊(D)自編社會資源手冊。

776.下列何者屬於社會資源建構有效網絡的原則？(A)攏絡與掌控(B)信任與尊重(C)情感與關懷(D)溝通與理解。

41.當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時，下列何者是就業諮詢人員較恰當的態度？(A)專家編的一定是對的(B)這個測驗有問題(C)這個差異可做為對話、學習或成長的契機(D)求職者沒有認真填

42.職業興趣測驗之六種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與興趣碼「A」最不相似的是哪一種？(A)E(B)C(C)R(D)I。

43.職業輔導運用心理測驗之理由，不包含下列哪一項？(A)協助求職者了解自我(B)增進求職者挑選職業(C)協助求職者適性職業(D)凸顯專業人員的權威。

777.下列何者是機構內、外資源運用的功能？(A)提供案主全面性的服務(B)提供案主單面向的服務(C)幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力(D)促進輔導知能的交流。

44.以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？(A)1個(B)2個(C)3個(D)4個。

45.下列何者不屬於科學化的職業心理測驗？(A)通用性向測驗(B)興趣量表(C)工作氣質測驗(D)算命。

46.工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者，的典型職業，下列何者比較不正確？(A)警察(B)總經理(C)部門經理(D)電話接線生。

47.下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為?(A)相信測驗結果一定是完全準確的(B)了解該測驗所依據的理論(C)了解該測驗的信效度(D)事先翻閱使用手冊。

48.心理測驗專家阿那斯塔西(Anastasi)認為，測驗應包括5個因素，下列何者不正確？(A)效度(B)主觀性的難度(C)信度(D)代表性行為樣本。

49.以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含六項工作價值，下列何者不屬於此六項工作價值？(A)安全(或支持)(B)利他(或關係)(C)抗壓性(D)成就。

50.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？(A)務實型或實用型(B)社會型或社交型(C)藝術型(D)守規型

51.下列何者屬於標準化職業心理測驗？(A)卜卦(B)星座(C)生肖(D)職業興趣測驗。

52.下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？(A)區別效度(B)聚斂效度(C)穩定性(D)內容效度。

53.若某人透過測驗得知自己的何倫(Holland)興趣碼後，通常可進一步查詢契合自己興趣碼組型的職業。以下那個資源是無法支援此查詢動作的？(A)大專校院就業職能平台(UCAN)(B)我國職業分類典(

54.小易社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？(A)利他主義(

55.以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？(A)務實型或實用型(B)社會型或社交型(C)藝術型(D)守規

56.「一份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為：(A)內部一致性(B)再測信度(C)偏誤(D)表面效度。

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