6.企业的目标具有变动性,二次世界大战以后,( )的企业目标日益普及。(A)利润目标(B)顾客至上(C)融入社会责任
7. 计划工作的前提是( ) (A)决策 (B) 预测 (C) 管理 (D) 领导
8. 计划工作有广义和狭义之分,狭义的计划工作主要是指( ) (A)执行计划 (B) 检查计划 (C) 选择计划 (D) 制定计划
12.德国社会学家马克思·韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式,即:所谓的“理想行政组织”。韦伯主要依据( )来描述他的理想的组织模式。 (A)劳动分工 (B)权威关系 (C)职权等级
7. 目标设立过程中目标数量要适中。一般地,要把目标限制在( )以内。(A)4个(B)5个(C)6个
9. 组织的各级管理人员都是计划的编制者,战略性计划是由( )负责制定的 (A)高层管理者 (B) 中层管理者 (C) 基层管理者 (D) 所有管理者
13.泰罗科学管理理论的中心问题是( ) (A)科学技术 (B)加强人的管理 (C)提高劳动生产率 (D)增强责任感
8. 随着对目标变迁的分析,我们有理由相信( )是成功管理的直观标志,也是企业的永恒追求。 (A)创造利润(B)成功决策 (C)企业长寿 (D)合理配置资源
10. 每一层级的管理者都参与组织计划的制定,这就是计划工作的( ) (A)超前性 (B)普遍性 (C) 创新性 (D) 灵活性
14.法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有很大影响,成为后来管理过程学派的理论基础,他的代表作是( ) (A)《工业管理和一般管理》 (B)《科学管理理论》 (C)《社会组织与经济组织理论》
11. 计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而做出决策,这就是它的( ) (A)超前性 (B) 普遍性 (C) 创新性 (D) 灵活性
9.首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是( ) (A)泰罗(B)梅奥 (C)赫伯特。西蒙 (D)彼得。德鲁克
15.1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是( ) (A)《企业再造工程》 (B)《管理的革命》 (C)《第五项修炼——学习型组织
12. 制定作业计划的依据是( ) (A)年度计划 (B) 管理者意愿 (C) 指导性计划 (D) 战略性计划
13. 当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该( ) (A)更长 (B) 更短 (C) 适中 (D) 不确定
10. 目标不是一成不变的,一般来说,( )应保持一定的稳定性。 (A) 利润目标 (B)短期目标 (C)中期目标 (D)长期目标
16.企业流程再造的目的是增强企业竞争力,从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。 (A)作业管理 (B)生产流程 (C)生产管理
14.综合计划与专项计划之间是( )的关系 (A)整体与局部 (B) 纵向与横向 (C) 综合与专业 (D) 普遍与特殊
11. 目标建立是目标管理的第一阶段,在目标建立过程中,以下哪种作法是不对的( )(A)尽可能量化企业目标(B)把目标控制在五个以内 (C)目标的质与量结合(D)目标期限应以长期目标为主
17.科学管理理论是古典管理理论之一,科学管理的中心问题是( )。 (A)制定科学的作业方法 (B)提高劳动生产率 (C)提高工人的劳动积极性
18.19世纪末到20世纪初,一些西方国家产生了系统的管理理论,被称作古典管理理论,其中,法国的法约尔创建了( )。 (A)科学管理理论 (B)一般管理理论 (C)行政管理理论 (D)行政组织理论
15.为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是( ) (A)政策 (B) 程序 (C) 策略 (D) 规则
12. 一些学者提出,企业在追求利润最大化的过程中,由于各种内外因素的限制,人们只能得到( ) (A) 适当利润(B)满意利润(C)最大利润(D)理想利润
19. 关于企业文化三层次的关系,正确的描述是( ) (A)物质层规范制约着制度层、精神层 (B)制度层是企业文化的外在表现 (C)精神层是物质层、制度层的思想内涵,是企业文化的核 (D)制度层是物质
16. 选择方案就是根据评价结果,从各种可行方案中选出( )的方案 (A)简单易行 (B) 利润最大 (C) 风险最小 (D) 最满意