42 下列何者並非績效管理所強調的聯結過程？(A)績效及預算的聯結 (B)個人績效與獎酬的聯結(C)外部控制與內部控制的聯結 (D)決策制定與實際執行的聯結(E)一律送分
43 下列何者不是危機的特性之一？(A)不確定性 (B)可逆轉性 (C)時間急迫性 (D)處理階段性
44 下列何者不是公部門績效管理常見的三個層次？(A)個別員工 (B)個別民眾 (C)整體機關 (D)內部單位
45 「當行政人員或行政機關有違法或失職之情事發生時，必須要有某人對此事負起責任」稱之為：(A)政治責任 (B)依法行政 (C)課責 (D)正當程序
46 下列何者不是「促進性的行政倫理」所深思、反省與實踐的多元憲政價值？(A)公平 (B)績效 (C)正義 (D)良善
47 公務員把機關的違法失職情事，釋放消息讓外界知悉，被稱之為：(A)行政課責 (B)政策行銷 (C)弊端揭發 (D)依法行政
48 在行政責任的確保途徑分析上，「傳播媒體」，是屬於那種確保途徑？(A)內部正式 (B)外部正式 (C)外部非正式 (D)內部非正式
49 我國政務官的選拔，無任用資格上的限制，但不可以有下列何者，以保證其對國家的忠誠？(A)事務官的資格 (B)少數民族血統 (C)宗教信仰 (D)外國籍
50 下列何者是行政運作最為常見的弊端，也是行政倫理研究最常涉及的課題？(A)行政怠惰 (B)行政推拖 (C)行政瀆職 (D)行政貪污
1.公務人員的遴選與升遷，必須適度考量部分團體（如少數族裔和婦女）所受到的歧視待遇，以致無法公平競爭職位的情形。這是屬於以下何項公共人事行政價值所最關切者？(A)政治回應(B)效率效能(C)社會衡平(
1 下列何者不是我國制定《公務人員行政中立法》的目的？ (A)確保公務人員依法行政 (B)確保公務人員執法公正 (C)確保公務人員政治中立 (D)適度規範公務人員參與社會活動
1 公務人員的遴選與升遷，必須適度考量部分團體（如少數族裔和婦女）所受到的歧視待遇，以致無法公平競爭職位的情形。這是屬於以下何項公共人事行政價值所最關切者？(A) 政治回應 (B)效率效能
3 有關公共財之特性，下列何者錯誤？(A)不可分割性 (B)無排他性 (C)無競爭性 (D)無選擇性
4 根據學者明茲伯格（Henry Mintzberg）的見解，組織協調的機制有五種，其中包括三種標準化機制，下列所述何者錯誤？(A)「工作過程」的標準化 (B)「產出」的標準化 (C)「技術
5 依費德勒（F. Fiedler）的看法，權變領導理論的學說有三項重要情境因素，下列那一項不是重要情境因素之一？(A) 工作結構 (B)實際產出 (C)領導者職位權力 (D)領導者與部屬的
6 白萊克與毛頓（Robert R. Blake & Jane S. Mouton）所創導的何種概念，係以兩項變數來衡量組織的管理型態？(A) 管理敏感度 (B)工作豐富化 (C)感應訓練
7 組織往往只對環境的劇變有反應，而對緩慢、漸進的變化沒有知覺，學者聖吉（Peter Senge）將這種現象譬喻為何？(A)煮蛙現象 (B)機械現象 (C)煮魚現象 (D)反應遲鈍現象
8 德國學者 Robert Michels曾提出所謂的「寡頭鐵律」（Iron Law of Oligarchy），下列何項敘述反映出此一鐵律的意涵？(A) 政府機關比其他組織更容易出現寡頭領
9 關於行政倫理的界說，下列敘述何者錯誤？(A)行政倫理又稱為公務倫理 (B)行政倫理規範可放諸四海皆準(C)行政倫理是行政人員的道德共識 (D)行政倫理是行政人員的道德自律
10 從「開放系統」的理論觀點來說，行政組織持續從外界獲取資訊以形成某種「回饋的系統」，這種回饋系統的主要作用在於下列何者？(A) 有助於人際關係 (B)維持組織內部各次級系統的分工(C)促
2 當組織與個人在目標上發生衝突時，不自覺地出現一些以前所習得的刻板性行為，請問這屬於下列何種反應？(A)攻擊反應 (B)退讓反應 (C)固著反應 (D)折衷反應
3 「宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井」，若以這句話來描述公眾關係的推展，下列何者正確？(A)平時發展 (B)誠信為本 (C)不斷創新 (D)公開透明
11 以組織性質而言，行政院研究發展考核委員會應屬於以下何種組織類型？(A)幕僚部門 (B)實作部門 (C)業務部門 (D)人事部門
4 政府將民眾關注的公共問題納入政府必須考慮處理的事項，稱之為：(A)政策執行（policy implementation） (B)政策倡導（policy advocacy）(C)政策順服（polic
12 下列有關政治學對目前行政學的影響之敘述，何者錯誤？(A) 提供民主價值的基礎(B)提供哲學與規範根基(C)主導行政學者的教育與實務者的訓練(D)美國政治學的政治參與、正當程序等箴言一直