5 政策執行之後，若造成一方之所得係另一方之所失的結果，則該政策屬於那一類型的政策？(A)自我管制性政策 (B)漸進政策 (C)零和賽局政策 (D)零基政策
13 有關簡、薦、委制的考績項目，下列何者錯誤？(A) 操行 (B)工作 (C)才能 (D)經歷
14 在各級政府當中，下列那一個單位負責財務的調度與管理工作？(A) 行政院主計總處 (B)縣市的主計室 (C)總統府會計處 (D)財政部
6 就公務人力的甄補而言，下列何者不是內升制之優點？(A)可以甄選到適任人才，並促進機關的健全發展(B)現職人員認為升遷有望，較肯安心樂意的工作(C)晉升人員較不易適應新任職務(D)維持機關的穩定
7 下列那個不是導致行政業務不斷擴張的主要因素？(A)社會複雜化發展 (B)政府機關預算編列的獨占權力(C)公務員對於自身利益的維護 (D)委外政策推行
15 美國尼克森總統下令廢止何項預算制度？(A) 績效預算 (B)設計計畫預算 (C)零基預算 (D)計畫預算
8 下列何者，並非韋伯（Max Weber）理想官僚制度的主要特徵之一？(A)薪資的給付，全依人員的實際工作績效而定(B)人員之間的工作關係，須遵守法規的規定(C)機關的組織型態，是一種層級節制的組織
16 依「中央行政機關組織基準法」相關規定，中央行政機關按層級區分最多設幾級機關？(A) 二級 (B)三級 (C)四級 (D)五級
9 科層組織的本質與下列那一項原則最容易產生衝突？(A)專業分工 (B)依法辦事 (C)功績管理 (D)自由民主
10 把「效率」、「成本」、「品質」、「利潤」等觀念，引進到政府工作的推行上，提高政府行政效率、服務品質，並有效達成政府的使命，這是從何種觀點來看行政？(A)政治的觀點 (B)公共政策的觀點 (C)管
17 文官的「代表性」的描述，下列何者錯誤？(A) 社會正義的實施 (B)政治正當性的表現(C)社會團體對政府體制的忠誠 (D)特定階層的重視
18 下列敘述何者最符合混合掃描決策途徑的特質？(A) 有組織的混亂狀態 (B)政治強勢者的利益考量(C)考量基本方向後，找尋漸進作法 (D)有限制的個人能力與環境
11 在電子化政府推展中，地理資訊系統（GIS）的應用逐漸受到重視。下列何項不是GIS主要的應用功能？(A)犯罪防治 (B)自然生態保育 (C)教育學區規劃 (D)繳納稅款
12 下列何者不是影響領導成效的最基本變數？(A)工作目標 (B)領導者 (C)被領導者 (D)組織環境
20 以下何者並非學者愛德華（George Edwards, III）所認為的影響政策執行的因素?(A) 執行者意向（disposition） (B)溝通（communication）(C)
13 根據業務與計畫而編製，並且連結業務與計畫的績效水準與特定預算數額兩者關係之預算，稱為：(A)績效預算 (B)設計計畫預算 (C)政策預算 (D)列舉預算
14 行政理論的傳統時期，對於行政組織的研究，主要以下列何種理論觀點為主？(A)結構的、技術的觀點 (B)行為的、心理的觀點 (C)生態的、權變的觀點 (D)團隊的、能力的觀點
21 下列何者並非政府失靈的原因？(A) 投票結果可代表多數民眾權益 (B)民選公職人員謀求個人利益(C)政府機關本位主義 (D)分權政府效率不彰
15 「管理格道（Managerial Grid）訓練」是組織發展的策略中，對於何種對象所使用之方法？(A)發展個人 (B)發展團體 (C)發展組織 (D)發展社會
22 從文化觀點而言，組織中可以明顯觀察得到的行為、結構、程序、制度、規則等，是屬於組織文化的何種層面？(A) 器物層面 (B)信念層面 (C)價值層面 (D)前提層面
16 下列何種組織分化的類型，造成機關組織「金字塔」型（pyramid）的外貌？(A)組織的水平分化 (B)組織的垂直分化 (C)組織的分部化 (D)組織的機能化
23 有關公共政策因果關係的政策分析活動，具備以下那個特性？(A) 政策的描述與解釋，而非規範性的探討 (B)假定某些命題為真而不予以深究(C)偏重開發新穎的研究議題而非累積相關研究發現 (
24 下列何者是公眾關係的正確觀念？(A) 只以宣傳能量作為衡量公眾關係成效之標準 (B)採不理公眾之態度(C)將手段與目的混淆不清 (D)公眾關係之手段為有效之溝通
3.有關公共財之特性，下列何者錯誤？(A)不可分割性(B)無排他性(C)無競爭性(D)無選擇性
17 下列何者不是霍桑實驗（Hawthorne Experiments）主要的研究發現？(A)權威接受論 (B)社會平衡與士氣 (C)小團體及約束力 (D)參與及情緒發洩