2.下列關於甄選工具的描述,何者為真?(A)結構化的面談問題一致,缺乏彈性,較適合選基層的人員;(B)求職者可能會說謊,所以可以用筆跡來觀察他們的個性;(C)工作經驗越多的人未來工作表現越好,故是重要
5.下列是有關績效面談的相關描述,何者為非?(A)主管必須向部屬說明考核結果;(B)主管可能會因為績效考核結果而與部屬產生衝突;(C)可能會傷害到組織的程序公平;(D)幫員工找出績效障礙亦是主管的責任
7.以下「強迫分配法」此一績效考核做法的敘述,何者為非?(A)主要為了處理績效考核寬鬆的偏誤;(B)可能導致同儕競爭、不願分享;(C)員工的績效表現必須符合常態分配原則;(D)不會受到公司、部門表現影
5. A comparison of the marketing concept and customer relationship management indicates thatcustomer
6. With respect to taxes, the sole proprietorship(A) pays taxes only if there are no expenses associ