3. 下列何者文化的注意焦點是集中在組織的內部作業,成員的權責劃分明確,且組織是利用正式規章與標準作業程序來管理員工行為?(A)官僚文化(bureaucratic culture)(B)創業文化(en
4. Gasol 喜歡用數學與方程式來分析管理問題。關於 Gasol 的描述,下列何者有誤?(A)Gasol 所採用的管理理論屬於行為管理學派(B)Gasol 傾向找到最佳解(C)又可稱為作業研究(D
5. 下列關於「員工甄選」之敘述何者有誤?(A)甄選目的為尋找適合的員工(B)選取錯誤係指録用不適合之人員(C)甄選錯誤不會增加組織成本(D)為減少人員甄選錯誤,提高人員與工作適配度,通常會給予求職者
2. 下列針對政治與法律環境的描述何者為非?(A)我國的法律屬於習慣法(B)華盛頓公約屬於國際法(C)美國反托拉斯法的法律效力可延伸到美國領土以外的商業活動(D)許多開發中國家會利用貿易管制和關稅障礙
3. 有關企業關係人的描述,何者有誤?(A)董事會成員屬企業的外部關係人(B)企業的內部關係人指的是提供勞力、專業知識、技能或金錢以維持公司之營運的一群人(C)股東屬企業的內部關係人(D)企業的外部關
4. 若企業設定價格的目標是以擴大市場佔有率為主,請問此屬於下列哪種定價法?(A)現行水準定價法(going-rate pricing)(B)目標報酬定價法(target-return pricing
7. 企業內有些工作本國人不願做,必須引進外籍勞工。下列有關引進外籍勞工的敘述何者為非?(A)允許國內企業聘僱外國人工作,係為補足我國勞動人力之不足,而非取代我國之人力(B)外籍勞工係屬「補充性人力」
8. 針對學者 Hofstede 所提出國家文化構面之描述,下列說明何者有誤?(A)在薪酬設計上,個人績效獎金制度較適用於集體主義傾向高的國家(B)在不確定規避程度高的文化下,國家人民的創業表現會較佳
8. 自我效能(self efficacy)的定義為?(A)個體對於自己能夠完成工作的信念(B)個體對於公平與否的知覺會影響其行為(C)個體設定的目標會影響到個體的實際績效(D)給予個體正面的結果以鼓