企業管理,大意,企業概論,管理學

6. 下列何者屬企業的關係人？(A)股東(B)顧客(C)政府(D)以上皆是

7. 下列哪一種企業功能被稱為企業的語言？(A)行銷(B)生產(C)會計(D)人事

8. 向青輔會或經濟部申請創業貸款，是屬於何種創業資金籌措的來源？(A)民間標會(B)信用貸款(C)專案貸款(D)資押貸款

9. 下列有關社會主義制度的敍述，何者正確？(A)政府決定企業的生產內容(B)企業或個人可自行決定生產方法(C)生產的重點是達到效率與效能(D)個人所得影響購買決策

10. 若一個人會去從事他認為對的事情，乃因為他為了避免處罰，或者想要獲得讚許，那麼此人正當處於道德發展的哪一階段？(A)社會合約(B)普世原則階段(C)人際階段(D)遵守與處罰階段

11. 以下何者不是以「生活型態」來區隔消費者市場？(A)成熟內斂的男性(B)追求樂活的家庭主婦(C)重視居家生活品質的女性(D)假日常跑戶外旅行的消費者

12. 風險分類中，企業經常以能否按市價出售的風險，請問為以下哪一種風險？(A)流動性風險(B)貼現風險(C)報酬率風險(D)違約風險

13. 利用有系統的方式來蒐集、分析與彙整企業經營的情境，此為何種概念？(A)探索分析(B)因果研究(C)情報建立(D)研究發展

14. 透過人力資源措施提高員工對組織的承諾感與認同感，以塑造員工行為與態度，進而使員工個人目標與組織目標一致化稱為？(A)工作最大化(B)效率最大化(C)投資最大化(D)承諾最大化

15. 以下哪一種報表非屬於基本的財務報表？(A)保留盈餘表(B)現金流量表(C)財務狀況表(D)銀行調節表

16. 下列有關「新董事挑撰程序」之敘述，何者為非？(A)董事對股東的忠誠勝過一切(B)於多數公司的董事會中，挑撰程序大多為提名委員會執行(C)執行長不應該為提名委員會之一員(D)提名委員會執行又稱為

2. 組織可以採取哪些步驟來增加員工對組織之承諾，下列何者為非？(A)運用價值基礎之雇用制度(B)運用財務報酬與利潤分享(C)鼓勵單向溝通(D)強調員工為公司重要資產，即將員工置於組織價值之首位

3. 當決策者非以未來的結果來衡量抉擇時，而是錯誤地執著於過去付出之時間、金錢與精力，此決策者出現哪一偏誤？(A)肯定性偏誤(B)沉入成本偏誤(C)隨機性偏誤(D)自私偏誤

4. 下列何者不屬於開放系統理論的假設？(A)體系可預測(B)每個體系都會對環境造成貢獻(C)在可觀察的範圍內產生互動行為，而此範圍也可成為體系的界線(D)完全沒有一定的準則，也無特定的範圍

5. 下列關於「組織文化」之敘述，何者有誤？(A)組織文化係指一套組織成員共享之信念系統(B)組織文化會顯著地影響組織成員之行為(C)組織內成員的文化差異對管理者而言是項挑戰，而非機會(D)組織文化通

17. 在全球化之下，企業必須了解地主國的文化，以下有關文化環境之敘述，何者正確？(A)相較於美國，日本是比較傾向個人主義的社會(B)在一個低度不確定性規避的社會中，會存在很多正式的法規和規定(C)短

6. 組織文化就好比一個人的？(A)能力(B)知識(C)態度(D)人格

7. 描述一個組織如何進行其應做的事、如何成功面對競爭，與如何吸引並滿足顧客，以達到組織的目標是？(A)生產管理(B)財務管理(C)組織策略(D)資訊管理

19. 小明每週三和五晚上下班之後都會到 A 學校上課進修，此稱為？(A)職前訓練(B)在職訓練(C)職外訓練(D)以上皆非

8. 收訊者與發訊者在收發訊息時的情緒狀態，會影響其以何種角度或形式去解讀或發送訊息。在極悲或狂喜的情緒下所發送訊息的語氣、口吻或文字，必然與心平氣和時有所不同。上述情境稱之為？(A)情緒干擾(B)語

20. 一般而言，文化適應可以分哪幾類？(A)文化融合(B)文化同化(C)文化混合(D)以上皆是

9. Gantt（1916）所發明的甘特圖，其兩軸主要是以下列何種元素呈現？(A)活動/成本(B)時間/活動(C)活動/預算(D)價格/成本

21. 下列有關行銷管理程序敘述，何者錯誤？(A)行銷管理程序第一步驟為蒐集行銷資訊(B)行銷人員必須先擬定行銷組合，然後再進行產品定位(C)行銷管理程序中的行銷組合包含產品、訂價、通路與推廣(D)在

10. 下列關於「理性決策程序」之敘述，何者有誤？(A)決策者重視的決策準則並不會因不同時間而有所不同(B)決策過程的最後一個步驟為檢視該決策之結果，即評估決策之績效(C)評估方案能以主觀與客觀的評估

22. 以下有關財務報表分析之敘述，何者有誤？(A)財務報表分析之數據可以做為投資者選擇投資標的時重要的參考依據(B)總資產週轉率愈高，代表企業愈可以有效地利用其資源(C)流動比率與速動比率都是代表企

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