23. 給予求職者一種情境，然後要求其處理該情境。通常包含著角色扮演的複雜問題，透過這種面談可以瞭解未來員工在面臨壓力下，會如何著手以及反應，稱之為？(A)業務諮詢面談(B)行為或情境式面談(C)約定
34. 下列關於「敘薪決策」之敘述何者有誤？(A)敘薪決策無需考慮工作種類、技能及知識需求(B)敘薪係指組織給予員工之財務報酬(C)敘薪決策之目的為設計一個能吸引及留住優秀員工，且同時能激起員工工作意
35. 俄亥俄州大學研究人員發現領導風格有兩種類型，其中關於管理者友善對待員工，並給予尊重與信任，是屬於哪種領導風格？(A)工作導向(job-centered)(B)員工導向(employee-cen
26. 下列針對育成中心的說明，何者有誤？(A)育成中心可提供創業者在管理、技術、人才的輔導協助(B)育成中心僅提供高科技產業的創業輔導協助(C)在台灣有不少的財團法人機構設有育成中心，如工研院、中山
39. _________係指存貨儲存於倉庫而發生之成本？(A)持有成本(carrying cost)(B)訂購成本(ordering cost)(C)取得成本(acquisition cost)(D
41. Maslow 需求層級理論分為五個層次，分別是生理、安全、社會、尊重及自我實現，針對這五種需求，下列描述何者有誤？(A)健全的退休制度乃屬生理需求(B)希望獲得別人的認同與看重乃屬尊重需求(C
27. 以下有關會計資訊之敘述，何者錯誤？(A)財務會計是為了企業內部人士所設計(B)稽核可以分為內部稽核與外稽核(C)報告生產、研發與行銷成本以及編製預算都是屬於管理會計所必須提供的會計資訊(D)稅
28. 對於原雇主而言，與離職員工簽訂的 _______ , _______ 或保密協定等約定，以及雇傭契約中關於智慧財產權的歸屬條款，是一個基本的武器。(A)保證服務年度條款、競業禁止條款(B)不定