依據 Davis 的社會反應觀點（Social Reaction View），企業社會責任的範圍是：(A)股東(B)利害關係人(C)員工(D)顧客
趨勢大師 Alvin Toffler 在「第三波」一書中，將人類的經濟變化發展區分為三個階段，其中第三波革命指的是：(A)網路(B)行銷(C)生產(D)資訊
下列何者激勵理論可讓人們相信努力產生好的績效，更可得到他們想要的獎酬？(A)公平理論(B)期望理論(C)目標設定理論(D)增強理論
麥克波特（Michael Porter）所提出的三項基本競爭策略型態中，下列何者錯誤：(A)成本領導策略(B)差異化策略(C)集中策略(D)產品領導策略
下列何者是團體發展的順序：(A)形成、動盪、規範、執行、解散(B)解散、動盪、規範、形成、執行(C)執行、動盪、規範、形成、解散(D)形成、規範、動盪、執行、解散
下列何者不是科學管理之父泰勒(Taylor)的貢獻？(A)工廠管理(B)獎工制度(C)及時化(D)差別計件工資率
企業組織的績效包含「效率」與「效能」，所謂「效能」指的是下列何者？(A)「投入─產出」的比例觀念(B)以最少費用獲致最多收益(C)以最短時間生產最多產品(D)Do the right thing
哪一種領導理論提出最不喜歡的工作夥伴量表(The Least Preferred CoworkerScale)：(A)Reddle 三構面理論(B)Fiedler 領導權變模式(C)Blake & M
依據 French & Raven 領導來源的說法，下列何種領導力量非來自職權？(A)Coercive Power(B)Expert Power(C)Reward Power(D)Legitimate
有一位總經理認為，公司內的派系完全不利於公司發展、目標實現，此種判斷是:(A) 正確(B) 不正確(C) 難以判斷(D) 沒有正確或不正確的問題
X理論和Y理論由哪一位學者提出:(A) Henry Mintzberg(B) Henri Fayol(C) Douglas McGregor(D) Kenneth Bounlding
影響員工士氣高低的因素不包含?(A)身心健康(B)產品設備的轉換(C)對工作的滿足感(D)合理的經濟報酬(E)同事間的氣氛好壞
下列何者非定性預測：(A) 時間序列預測法(B) 主觀概率法(C) 德爾菲法(D) 情境分析法/腳本法
下列財務比率反映企業營運能力有?(A)資產負債率(B)流動比率(C)存貨週轉率(D)資產報酬率
流動資產是指一年或超過1年內幾個營運週期內變現或可運用的資產(A)半(B)1(C)2(D)3
資金運用準則何者錯誤?(A)避免不當擴充或錯誤投資(B)避免長期資金移作短期資金(C)重現長期獲利能力不足的連鎖影響(D)避免內部財務控管鬆弛
對社會責任的解釋，下列何者為非？ (A) 對企業而言，社會責任的標準很難衡量 (B) 企業的追求社會責任會使企業權力變小 (C) 企業擁有資助公益活動的龐大資源 (D) 企業藉由承擔社會責任，可以創造
組織是_______________。(A) 人們工作的地理位置(B) 一群人為相同的公司工作(C) 安排一群人完成特定的目的(D) 一群人將焦點集中在為股東創造利潤
中國國營企業以往受到政府政策保護，在特定訂單下生產，企業經營較缺少成本與利潤的考量，企業營運成果由全民共享，稱為：(A) 規模經濟 (B) 範疇經濟 (C) 計畫經濟 (D) 市場經濟
金融控股公司跨足了銀行、保險、證券等業務，並訓練理財專員，可賣保險、基金等多種金融商品，屬於何種模式？(A) 規模經濟 (B) 範疇經濟 (C) 計畫經濟 (D) 市場經濟
以下有關「行政模型─Administrative Model」有限理性決策模型之敘述，何者不正確？(A) 為西蒙（Herbert Simon）所提出 (B) 認為管理者所擁有的資訊是不完整且不完美的
外來族群產生的社會文化體系的轉變，這些被稱為新移民的社會人口，亦會對於企業經營產生一定程度的影響，屬於何種環境之改變？(A) 特殊環境 (B) 人口統計環境 (C) 直接環境 (D) 社會文化環
以下有關「組織文化」之敘述，何者為非？(A) 係一套組織成員所共享的信念系統 (B) 組織成員間的異質性往往帶來組織內的文化差異與衝突 (C) 組織成員間文化的差異與衝突，對企業百害而無一益 (
甘特圖（Gantt Chart）主要作用為：(A) 排程與進度控制 (B) 排程與資源規劃 (C) 排程與產能控制 (D) 排程協調
關於TQM內涵何者錯誤？(A) 特別強調「顧客需求與期望的滿足」，從了解顧客的心聲（Voice of Customer）開始 (B) 運用統計技術，正確的衡量，以詳細的分析數據控制流程品質 (C)