Alderfer認為人的需求乃一連續向度，可以自由移動，而非嚴格的層次性，也不似雙因子那樣有高低之分。他所提出「三需求理論」，是指下列那一項： (A) 生存、關係、成長 (B) 生理、關係、成長 (C
如果員工之工作產出低於組織所訂之績效標準，根據期望理論的推測，可能的原因有： (A) 員工並不看重自己的目標，其效用值低 (B) 員工可能不認為組織目標的達成會導致個人目標的實現，就是低的工具性 (C
有關工程取向的工作設計之內涵，下列那一項描述是錯的？ (A) 主要目的在設計多樣性與自主性的工作 (B) 建立標準操作程序 (C) 專注於產品設計、生產流程設計及生產工具設計 (D) 工作設計講求簡單
自主管理團隊（self-managed team）取向是目前較新的工作生活品質作法為，其主要之內涵，下列那一項描述是錯的？ (A) 團隊的自主性高 (B) 成員技能彼此獨立，專業分工 (C) 有綜效，
下列那一項是指員工在規劃與執行任務上，擁有自由裁量(discretion)以及自行決定(self-determination)之程度？ (A) 授權(empowerment) (B) 回饋性(feed
在全球市場上競爭，許多國家經常採取貿易保護主義(Trade protectionism) 主要原因是為了? (A)限制產品與服務大量出口 (B)開發全球市場機會 (C)防止外國商品傾銷 (D)提高產品
天狼星企業於96年2月2日以面額$500,000購入海格公司年利率6%、3年期公司債，作為持有至到期日之投資，該公司債每年2月1日與8月1日各付息一次，則天狼星企業於96年12月31日應該：(A)借記
下列有關時間序列(Timeseries)相關之預測(Forecast)方法的描述，何者有誤？(A)季節性變化(Seasonality)與循環性變化(Cycles)的最大差異在於變動週期的長度 (B)使