用戶【黃文鴻】點評問題和點評內容

【評論主題】49. 教師倦怠感(burnout of teachers)是近年來影響教師教學的因素之一,其肇因的項目很多元,且深淺度不一而足,從社會學的觀點來看,透過社會支持可以改善倦怠感,根據近年來的研究,哪一

【評論內容】

教師倦怠感

指的是教師在教育環境下,無法因應工作的壓力與挫折,因此導致情緒低落、態度消極、身心理困擾,最後造成教師缺乏熱忱。影響因素包含以下三項

1.社會因素:如家長可能沒有充分的配合與信任、政府或社區的支持不足、社會大眾對學校的負面觀感

2.工作因素:如同事之間不積極的改革態度、與同事、行政團隊之間有摩擦、學生對老師傳統權威的挑戰、工作負荷過重

3.個人因素:如自我價值感低落、個人專業能力不足、教育專業訓練不夠以至於不能處理學生的問題行為

51. 組織文化的變遷雖然是對外在環境的回應,但也有可能是源自於組織內部的動力關 係。對於學校組織文化創新與革新,最重要的因素為下列何者呢? (A)校長的有效領導 (B)協作團隊的熱力 (C)教師的卓越教學 (D)教師的共備社群

【評論主題】49. 教師倦怠感(burnout of teachers)是近年來影響教師教學的因素之一,其肇因的項目很多元,且深淺度不一而足,從社會學的觀點來看,透過社會支持可以改善倦怠感,根據近年來的研究,哪一

【評論內容】

教師倦怠感

指的是教師在教育環境下,無法因應工作的壓力與挫折,因此導致情緒低落、態度消極、身心理困擾,最後造成教師缺乏熱忱。影響因素包含以下三項

1.社會因素:如家長可能沒有充分的配合與信任、政府或社區的支持不足、社會大眾對學校的負面觀感

2.工作因素:如同事之間不積極的改革態度、與同事、行政團隊之間有摩擦、學生對老師傳統權威的挑戰、工作負荷過重

3.個人因素:如自我價值感低落、個人專業能力不足、教育專業訓練不夠以至於不能處理學生的問題行為

51. 組織文化的變遷雖然是對外在環境的回應,但也有可能是源自於組織內部的動力關 係。對於學校組織文化創新與革新,最重要的因素為下列何者呢? (A)校長的有效領導 (B)協作團隊的熱力 (C)教師的卓越教學 (D)教師的共備社群

【評論主題】26.根據觀念分析哲學家謝富勒(I. Scheffler)的《教育的語言》,下列何者不符合其對教學意義的分析?(A)無教授別人的意向,別人卻有了學習,算是成功教學活動(B)教學具有促使成功學習的意涵,

【評論內容】

謝富勒 - 觀念分析學派=釐清教育語言=提出教育的隱喻

教育的語言:分析哲學家謝富勒曾說「教育哲學的目的,在明顯的改善我們對教育的理解力,用以釐清我們的概念,以分析的方法,構成了學習與教學、品格與理論、教材和技能、可欲和適當的陶冶方法所關聯的信、論辯、假設和判斷。

1.謝氏指出「教學」一詞具「意向性」(intention),因此,無教授別人之心,但別人卻有了學習,不能算實施「教學」。2.教學含有促成「成功學習」的意含,所以「教」就跟「說」或「告訴」有所區別。如果我「告訴」某人「臺北是一個直轄市」,只要他聽到了我的話,我就算成功地「告訴」了他,不管他是否聽了就忘;但是如果我「教」他「臺北是一個直轄市」,那麼除非他能記得...

【評論主題】2.下列哪一項並非青少年的自我中心現象?(A)覺得沒有人能夠了解自己的實際感受(B)常會以自己的觀點來理解他人的想法(C)認為其他人也同樣關注自己的一舉一動(D)能從第三者的觀點省察自己與他人的互動

【評論內容】

概念性「角色取替」發展過程─薛爾門(Selman)

(1)自我中心期(3~6歲):無法了解別人的觀點,主觀地認定自己所想就是別人的想法。(解釋選項B)

(2)主觀期(5~9歲)

(3)自我反省期(7~12歲)

(4)第三者旁觀期(10~15歲):能同時考慮自己和別人的觀點,確認別人會有和他一樣的做法,也能在環境中分析每個人的觀點。(解釋選項D)

(5)社會期(12或15歲以上):能了解每個人的想法都與建造社會的道德規範有關,因此,會試著參照所處社會的價值系統來了解別人的觀點。(解釋選項D)

ps 友誼發展五階段

0階段-暫時性的玩伴:

1階段-單方協助::可以接受他人,但不能互惠

2階段-公平氣氛下合作(=順境中的合作):可以互惠,但還是自私為出發點

3階段-親密的共享:可以互惠,但友誼這時候具有排他性與占有性

4階段-自主互相依賴:各自獨立又各自依賴

【評論主題】13.黃老師在發展新測驗時,想要建立該測驗的信度。但在客觀條件限制下,她無法針對施測對象重複施測,也無法測驗複本。在此種情況下,黃老師可採用下列何種信度係數?(A)穩定係數(B)等同係數(C)區別係數

【評論內容】

一般而言,在常模參照測驗下,最常被採用及討論的信度估計方法共有四類:

1 再測方法    2 複本方法    3 內部一致性方法    4 評分者方法

一、再測方法(test-retest method)

       「同一份測驗」 「同一批學生」  在不同時間,前後重複測量兩次

        又稱 再測信度係數 或簡稱「再測信度」,因為要估計測驗的結果在經過一段期間後是否仍然維持穩定,故又稱「穩定係數」

二、複本信度 (alternate forms, equivalent forms or parallel form test)

       兩份試題的格式、題數、難度、指導語、施測時閜…等都一樣,但是試題內容不同。又稱「等值係數」(應該就是題幹中的等同係數)

      可以有兩種方式實施: 1 同一個時間...

【評論主題】11.張老師主張學校應該將當前社會中具共識性的價值體系教給學生,以維持社會運作的穩定發展。張老師所持的理論取向較偏何種學派之觀點?(A)衝突論 (B)解釋論 (C)結構功能論 (D)社會建構論

【評論內容】

結構功能論(structural-functionism),主要特徵包含:

結構與功能整合穩定共識 - 學校是價值觀達成共論的場所。

塗爾幹

強調教育的社會功能。提出社會連帶(social solidarity)。

帕森士

將社會行為(social action)作為社會學的分析單位,並將互相作用的網路稱為社會體系(social system)。個人被社會制度賦予行為的期望,也就是「角色」,當個人發揮角色的功能,社會就能夠處於穩定發展(動態均衡)的狀態;帕氏透過對社會體系的分析來闡述角色代表的意義。認為社會體系有四種作用:模式的維持(pattern-maintenance),體系的統整(integration),目標的達成(goal-attainment),適應的作用(adaptation)。在研究美國中小學班級體系時,分析其兩...

【評論主題】2.根據「十二年國民基本教育課程綱要總綱」,其中「藝術涵養與美感素養」的核心素養項目,屬於下列哪一面向?(A)溝通互動 (B)自主行動 (C)終身學習 (D)社會參與

【評論內容】

三大面向:(終身學習者要「自主」與「社會」「溝通」)九大項目:1「自主」行動是「歸於系心」(規劃執行、系統思考、身心素質)2「社會」應該「多些人道」(多元文化、人際關係、道德實踐)3「溝通」是「號(靠)技術」(符號運用、科技資訊、藝術涵養)

所謂的素養導向 : 把知識、能力(技術)和態度整合運用在情境化、脈絡化的學習過程中,是一種持續的自我學習改變的能力 

例如:學習如何做一道菜,閱讀食譜,知道需要甚麼材料、如何處理食材,如何進行烹調,這些是"知識",真的學習拿刀切菜、清洗食材、如何熱鍋、加多少油、如何調味,真實做一道菜,這是"能力"(或技能)的培養。將做好的菜分享給家人好友,感受分享的喜悅,這是"態度"。整個過程都在真實...

【評論主題】6.根據奧蘇貝爾(D. Ausubel)的學習理論,諾瓦克(J. Novak)發展出以「概念構圖」(conceptmapping)作為教學評量工具。請問,下列有關概念構圖的敘述較為正確?(A)無法用來

【評論內容】

諾瓦克(J.Novak)-概念構圖(源自於奧蘇貝爾-意義學習法)

概念構圖是指繪製概念圖的整個歷程, 其步驟為:

1.篩選重要概念(=命題)

2.依抽象度、從屬關係、或反應先後排列概念(=階層)

3.以適當連結語說明概念關係

4.進行概念分支間的交叉連結關係

5.舉出具體的例子

概念構圖評量方法:(舉例)

關係 : 兩個概念聯結成一道命題的聯結關係,有效且有意義的連結關係給予一分。

階層 : 每一個附屬關係比其上階層更具特殊性,有效的階層給予五分。

交叉聯結 : 創造力的指標,有效的交叉聯結給予十分。

【評論主題】20.關於柏恩斯坦(B. Bernstein)知識社會學觀點的敘述,下列何者正確?(A)統整型符碼具有弱分類和弱架構(B)架構是指教育內容邊界之間的強度(C)聚集型符碼比較能夠促進教育的進步(D)聚集

【評論內容】

伯恩斯坦  知識社會學

聚集型是以老師為中心:(強類別、強架構)

聚集型課程類似我們今日分科式的課程,透過課程的分化來培養不同階層的人才,

此一類型的評鑑方式常強調知識的記憶;

統合型是以學生為中心:(弱類別、弱架構)

統整型課程則是對現在的社會現狀加以挑戰,希望透過課程的統合,

能消弭社會階層的界線;主張知識是公有而非私有,其評鑑標準也著重於學生對教材內容的了解(陳奎熹,民79)。

架構是指師生間的「教學關係」 ;分類是指各學科間的「學科關係」

ex:

【評論主題】18.李老師在班級教學過程中,一直扮演著發號施令的角色,因為他堅信老師必須是領導者,學生是被領導者,而師生之間的關係是對立衝突的。下列何者對班級教學的分析觀點,最能說明這樣的師生關係?(A)韋伯(M.

【評論內容】

帕森思(Parsons)

1.結構功能論、教育的功能在於社會化(陪養學生具有相同價值觀的人格特性)、選擇(適性揚才)

17.依據帕森思(T. Parsons)的看法,傳統教師主張完整人格的教育(=社會化);現代教師重視選擇 功能(=選擇),要學生能學以致用。這屬於下列何種對比模式? (A)成就對歸因 (B)廣布性對專門性 (C)普遍性對獨特性 (D)自我導向對集體導向 

涂爾幹(Durkheim):

1.社會連帶(有機連帶、機械連帶),結構功能論

華勒(Waller)

1.師生衝突,屬於批判主義

艾波(Apple)

1.一顆蘋果(apple)打到牛頓,牛頓「意識」到了萬有引力,屬於批判主義

【評論主題】36.在激勵的理論類型中,下列何者屬於程序理論(processtheory)?(A)公平理論(equitytheory)(B)需求層次論(needhierarchytheory)(C)激勵保健理論(m

【評論內容】

70.強調「法令與規章」、「分工與專門化」、「非個人化取向」、「權威層級節制」、「終身事業取向」的教育行政理論學派為: (A)行政管理學派(administrative management school) (B)科層體制學派(bureaucratic model school) (C)人群關係學派(human relation school) (D)科學管理學派(scientific management school)教甄◆學校行政學- 95 年 - 臺南縣95學年度公立國中教師聯合甄選教育專業試題#1190

下列何種行政理論學派,特別強調「時間設定」、「按件計酬」、「計畫與生產分離」等原則? (A)科層體制學派 (B)人群關係學派 (C) 組織和諧學派 (D)科學管理學派教甄◆學校行政學- 97 年 - 澎湖縣97學年度國民中學代理教師聯合甄選#159422...

【評論主題】

【評論內容】

正:給予 負:拿走

增強:行為增加 處罰:行為減少

所以

判斷"喜歡"、"厭惡"-看前後文

正增強:給予"    ",讓行為增加 -"喜歡"

負增強:拿走"    ",讓行為增加 -"厭惡"

正處罰:給予"     ",讓行為減少 -"厭惡" 【施予式處罰】

負處罰:拿走"     ",讓行為減少 -"喜歡" 【剝奪式處罰】

5.下列何種狀況原本是家庭管教,卻造成子女行為反效果的「負增強陷阱」 (negative reinforcement trap)? (A)父母因孩子未寫功課而打小孩,孩子學到攻擊而在學校打同學 (B)兩個孩子因為搶奪玩具打架,父母沒收玩具並讓他們面壁思過 (C)父母責備孩子房間髒亂,孩子因生氣而摔東西,父母便停止責罵 (D)父母要求孩子整理房間後才能看電...