【評論主題】90、法院因被害人之請求，如為事業之故意行為，得依侵害情節，酌定損害額以上之賠償。但依法至多不得超過已證明損害額之幾倍？(A)1倍(B)10倍(C)3倍(D)5倍
【評論內容】公平交易法第31條法院因前...
【評論主題】90、法院因被害人之請求，如為事業之故意行為，得依侵害情節，酌定損害額以上之賠償。但依法至多不得超過已證明損害額之幾倍？(A)1倍(B)10倍(C)3倍(D)5倍
【評論內容】公平交易法第31條法院因前...
【評論主題】90、法院因被害人之請求，如為事業之故意行為，得依侵害情節，酌定損害額以上之賠償。但依法至多不得超過已證明損害額之幾倍？(A)1倍(B)10倍(C)3倍(D)5倍
【評論內容】公平交易法第31條法院因前...
【評論主題】90、法院因被害人之請求，如為事業之故意行為，得依侵害情節，酌定損害額以上之賠償。但依法至多不得超過已證明損害額之幾倍？(A)1倍(B)10倍(C)3倍(D)5倍
【評論內容】公平交易法第31條法院因前...
【評論主題】100、依公平交易法規定，事業之聯合行為，有益於整體經濟與公共利益，得申請主管機關許可，主管機關收受前項之申請，最遲應於多久內為決定?(A)3個月內(B)6個月內(C)2個月內(D)1個月內
【評論內容】公平交易法第15條1.事業不得為聯合行為。...
【評論主題】16、依消費者保護法之規定，下列關於定型化契約無效之敘述，何者錯誤？(A)違反平等互惠原則(B)違反主管機關公告之定型化契約(C)契約中之條款違反誠信原則，對消費者顯失公平(D)契約條款不得使消費者拋
【評論內容】消保法11-1 1.企業經營者與消費者訂...
【評論主題】657. 依勞工保險條例規定，被保險人請領老年一次金給付，其保險金之計算，下列哪些正確？ (A)保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資發給 1 個月 (B)保險年資合計超過 15 年者，超過部分
【評論內容】勞工保險條例第59條依第五十八條第一項第二款請領老年一次金給付或同條第二項規定一次請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資發給一個月；其保險年資合計超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個月，最高以四十五個月為限。
【評論主題】636. 依身心障礙者權益保障法規定，有關庇護性就業之身心障礙者，其規定下列何者正確？ (A)薪資得依其產能核薪 (B)薪資由進用單位與職評單位討論後決定薪資 (C)薪資應報直轄市、縣(市)勞工主管機
【評論內容】身心障礙者權益保障法第40條-2庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。第42條-2庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資
【評論主題】628. 依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節為下列哪些處理？ (A)罰鍰 (B)停訓整頓 (C)限期改善 (D)警告 。
【評論內容】職業訓練法第39條職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節，分別為下列處理：
【評論主題】420. 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人？ (A)50 人 (B)60 人 (C)70 人 (D)100 人
【評論內容】大量解僱勞工保護法第2條本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：
【評論主題】417. 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人？ (A)50
【評論內容】大量解僱勞工保護法第2條本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：
【評論主題】410. 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿 30 人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償
【評論內容】大量解僱勞工保護法第12條事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，有下列情形之一，經主管機關限期令其清償；屆期未清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其代表人及實際負責人出國：
【評論主題】407. 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後 20 日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，最多得延長幾日？ (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D
【評論內容】勞資爭議處理法第33條1.仲裁委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，調查委員應於指派後十日內，提出調查結果。
【評論主題】406. 依勞資爭議處理法規定，主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？ (A)7 日 (B)10 日(C)14 日 (D)21 日 。
【評論內容】勞資爭議處理法第31條主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起十四日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議。
【評論主題】403. 依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？ (A)1/3 (B)1/2 (C)2/3 (D)3/4。
【評論內容】勞資爭議處理法第46條裁決委員會應有三分之二以上委員出席，並經出席委員二分之一以上同意，始得作成裁決決定；作成裁決決定前，應由當事人以言詞陳述意見。
【評論主題】316. 依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作平等會，並應置委員多少人？ (A)3 至 5 人 (B)4 至 8 人 (C)5 至 11 人 (D)7 至 15 人 。
【評論內容】性別工作平等法5-2前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。
【評論主題】313. 依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以
【評論內容】身心障礙者權益保障法第40條-1進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資第87條違反第四十條第一項規定者，由直轄市、縣（市）勞工主管機關處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
【評論主題】308. 依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？ (A)20% (B)30% (C)
【評論內容】身心障礙者權益保障法43-3直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前一年度差額補助費百分之三十撥交中央勞工主管機關之就業安定基金統籌分配；其提撥及分配方式，由中央勞工主管機關定之。
【評論主題】305. 依身心障礙者權益保障法規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數多少比率以上者，得與該事業機構合併計算定額進用人數？ (A)10% (B)20% (C)30% (D)
【評論內容】身心障礙者權益保障法38-1事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數百分之二十以上者，得與該事業機構合併計算前條之定額進用人數
【評論主題】258. 依就業保險法規定，有關職業訓練生活津貼，下列何者正確？ (A)每月給付標準為按基本工資 60％發給 (B)需經公立就業服務機構辦理求職登記並安排參加全日制職業訓練 (C)中途離訓或經訓練單位
【評論內容】
職業訓練生活津貼：1.被保險人非自願離職2.向公立就業服務機構辦理求職登記3.經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練(B)(A) 每月給 付標準為按基本工資 60％發給---月投保薪資(C) 中途離訓或經訓練單位退訓者，訓練單位仍 應持續發給當期之職業訓練生活津貼--停止發放(D) 職業訓練單位應於申請人結訓之 日，通知保險人發放職業訓練生活津貼 。---受訓之日
【評論主題】252. 依就業保險失業者創業協助辦法第 5 條規定，申請創業貸款及利息貼補之就業保險被保險人失業者之應備資格，下列何者不正確？ (A)接受創業諮詢輔導及適性分析 (B)3 年內參加勞動部或政府機關(
【評論內容】業保險失業者創業協助辦法第 5 條創業者申請本貸款，應具備下列各款資格：
【評論主題】250. 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？ (A)8,000 元 (B)9,000 元 (C)10,000 元 (D)13,000 元 。
【評論內容】就業保險促進就業實施辦法第21條雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
【評論主題】249. 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如經公立就業服務機構推介僱用中高齡者，每月補助新臺幣多少元？ (A)8,000 元 (B)9,000 元 (C)10,000元 (D)13,000 元 。
【評論內容】就業保險促進就業實施辦法第21條雇主依前二條規定申請僱用獎助，依下列規定核發：
【評論主題】248. 依就業保險法規定，保險人於失業期間另有工作，其發給失業給付之規定，下列何者不正確？ (A)每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付 (B)每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上
【評論內容】就業保險法第17條1.被保險人於失業期間另有工作，其每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付(A)；其每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額(C)，超過其平均月投保薪資百分之八十(B)部分，應自失業給付中扣除。但總額低於基本工資者，不予扣除(D)。2.領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，領取相關津貼期間，不得同時請領失業給付
【評論主題】247. 依就業保險促進就業實施辦法規定，失業被保險人親自向公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢及開立介紹卡推介就業，並符合下列規定者，得向就業當地轄區之公立就業服務機構申請核發租屋補助金，下列何者不
【評論內容】
就業保險促進就業實施辦法第32條
失業被保險人親自向公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢及開立介紹卡推介就業，並符合下列情形者，得向就業當地轄區之公立就業服務機構申請核發租屋補助金：【評論主題】244. 依就業保險促進就業實施辦法規定，失業被保險人若符合規定，應檢附相關證明文件，於搬遷日起至遲幾日內，向就業當地轄區公立就業服務機構申請搬遷補助金？ (A)30 日 (B)60 日 (C)90
【評論內容】就業保險促進就業實施辦法第26條失業被保險人親自向公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢及開立介紹卡推介就業，並符合下列情形者，得向就業當地轄區之公立就業服務機構申請核發異地就業交通補助金：
【評論主題】224. 依就業保險法規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
【評論內容】
就業保險法第29條繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起二年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定。但因傷病診療期間無法親自辦理者，得提出醫療機構出具之相關證明文件，以書面陳述理由委託他人辦理之。
【評論主題】223. 依就業保險法規定，失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿 45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，其失業給付最長發給幾個月？ (A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月 (D)
【評論內容】
就業保險法第16條失業給付按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十按月發給，最長發給六個月。但申請人離職辦理本保險退保時已年滿四十五歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給九個月。
【評論主題】218. 依勞動基準法規定，雇主違反主管機關依第 27 條限期給付工資之命令者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者
【評論內容】
依勞動基準法第80-1條規定
違反本法(主管機關依第二十七條限期給付工資)經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰【評論主題】34.下列那一個有關目標管理的陳述是不正確的？ (A)管理者和部屬設定與組織目標相關的個別目標 (B)定期檢視與目標相關的績效 (C)由下而上的組織目標與個別目標設定 (D)上層管理者之有效規劃和目標
【評論內容】
目標管理(MBO)
在員工參與的原則前提下，較低階的主管也參與了自身的目標設定(個人)，所以MBO是同時進行由下而上、由上而下的運作。
8步驟:
1.組織整體目標和策略的形成
2.組織內各部門或單位之主要目標的配置
3.單位主管與主管單位共同設定具體的目標
4.與單位內的所有員工共同設定具體目標
5.明確界定要如何達成目標的行定方案，並獲得主管員工的同意
6.行動方案的執行
7.定期定期檢視目標達成的程度，並給予適度回饋
8.以績效為基礎的酬償方式，激勵目標成功達成
社會工作管理四版P152-153
【評論主題】下列名詞解釋，何者錯誤？ (A)同化（assimilation）指將所見所聞的新資訊納入現有基模的認知過程 (B)適應（adaptation）指個體對環境需求的反應能力 (C)依附（attachmen
【評論內容】
依附理論最重要的原則是，幼童因為社會與情感需求，而至少與一名主要照顧者發展出親近關係。
不是青少年
【評論主題】某社會工作研究者想了解安置兒童返家後的適應，包括安置經驗對他的影響、親子關係的重建、對生活環境變化的適應等，以對兒童安置處遇提出建議。此研究較適合採用的典範是： (A)實證主義（positivism）
【評論內容】
批判主義:
關注焦點為社會中的壓迫，強調運用研究以增權受壓迫的團體。
【評論主題】39 若研究問題為「社會福利機構之規模（以聘用之所有社會工作師人數為指標）與其在該年所承接政府委託服務方案件數之關連性為何」，則研究者應該使用何種統計分析程序？(A) χ2 檢定 (B)獨立樣本 t
【評論內容】積差相關係數檢定 : 行為現象之間關係(...
【評論主題】35 聯合國身心障礙者權利公約（CRPD）主要強調對於身心障礙者何種權利的保障？(A)參政權 (B)立法權 (C)人權 (D)投票權
【評論內容】《身心障礙者權利公約》是21世紀第一個人...
【評論主題】5 「70%的中輟生透過甲機構所提供之一系列體驗教育課程的學習，其自我效能感能提升40%，此將由一般性自我效能量表測量得知。」若以成效（effectiveness）導向撰寫構成要素來檢視，該方案目標（
【評論內容】1. 自我效能感能提升40%---(A)★★★★★★...
【評論主題】39 下列何者不是培養社會工作者文化勝任能力（cultural competence）的作法？(A)反身性的自我覺察(B)開放性的了解文化差異(C)加入宣稱文化普同性（universal）的倡議團體(
【評論內容】文化勝任能力（cultural comp☆☆☆☆☆☆...
【評論主題】36 下列關於無障礙設備設施之敘述，何者正確？(A)和合設計（Inclusive Design）主張應將所有不同使用者的情況與需求考慮在內(B)通用設計（Universal Design）強調透過設計
【評論內容】(A)和合設計（Inclusive De☆☆☆☆）...
【評論主題】35 有美國的學校社會工作者認為學生的問題非來自學生團體本身，而是與學校、社區有關，學校社會工作者與其他專業組織組成多專業團體，提供學生個案、團體和方案合作，共同改善妨礙學習的措施。這屬於下列何種模式
【評論內容】美國學校社會工作時是模式Alderson(1972)...
【評論主題】32 經濟安全一向是單親家庭的最大隱憂，尤其女性單親容易落入貧窮困境，形成貧窮女性化現象。已有一些實證研究顯示，單親婦女創業時面臨的困境不少，下列何者不屬於常見困境？(A)托育資源不足 (B)社會環境
【評論內容】根據國內有關婦女創業的研究，指出婦女創業...
【評論主題】25 精神醫療社會工作早期以病理取向為主，近期轉變為強調優勢取向。請問優勢取向對精神治療與康復之看法，下列何者正確？(A)精神疾病的治療最重要的是藥物治療，精神病患必須完全遵從醫囑(B)精神病患和普通
【評論內容】優勢觀點認為有能力生活的人必然有能力發展...
【評論主題】24 社會工作者在未徵得案主的同意下，將案家的家庭關係負面私密細節透露給媒體，希望透過發布新聞、爭取曝光率和社會關注，以獲得同情而捐贈協助其獲得更好的生活品質。請問這是合乎倫理的決策行動嗎？(A)是，
【評論內容】最小傷害原則是指當我們不能選擇最大利益時...
【評論主題】19 學者 Parton, N.和 O’ Byrne, P.所提倡的「建構社會工作」（constructive social work）主要融合諸多理論，不包括下列何項理論？(A)後現代主義 (B)生
【評論內容】在帕頓與奧伯恩的創新著作<建構社會★★...
【評論主題】16 依據賀羅斯科等人（Holosko, Leslie & Cassano, 2001）所提出的增強權能模型（empowermentmodel），當工作者在引導案主參與人群服務組織時，工作計有：①得到
【評論內容】賀羅斯科等人（Holosko, Lesl☆☆ &☆☆☆;...
【評論主題】14 女性主義社會工作者進行評量的重點，下列何者錯誤？(A)案主個人政治面經驗，例如歧視與社會排除(B)對性別角色分析，以理解案主如何內化性別角色(C)探究案主在壓力環境下，呈現防衛機轉的原因(D)社
【評論內容】(C)探究案主在壓力環境下，呈現防........
【評論主題】9 學者 Gambrill, (E)和 Gibbs, L.認為社會工作者需將批判性思考整合證據作為實務工作之基礎。批判性思考具有之特質，下列何者錯誤？(A)由知識所引導，也回應知識 (B)關注思考要素
【評論內容】批判性思考 (Gambrill&☆☆☆☆☆):1....
【評論主題】6 社會工作的專業發展有其特殊性，構成與其他專業之區別。下列敘述之社會工作特性何者錯誤？(A) Gilbelman（1990）認為社會工作與其他專業的最大區別，社會工作的協助焦點兼顧個人與環境，以及二
【評論內容】心理治療的焦點是在個人的人格與個人內部關...
【評論主題】4 社會工作是一門助人專業，下列有關社會工作「醫療模式」到「結構變遷」之敘述，何者正確？①醫療模式強調個人取向的介入 ②基變模式屬於結構變遷取向，因此個人取向不會有基變模式的特性 ③馬克思主義社會工作
【評論內容】1.題意②有誤。如果以基變模式的角度來看，...
【評論主題】1 十九世紀美國紐約州有名的葉慈報告書（Yates' Report）將公共濟貧方法歸納整理，提出改善原則，下列敘述何者錯誤？(A)禁止街頭乞討，一但被發現則直接送勞役所(B)廢止貧民遣返措施
【評論內容】
葉慈報告：1824 強調福利與服務施行的對象，應該是具有工作能力的窮人，而無能力工作者應強迫其養成勞動習慣和自立更生的價值觀。
【評論主題】48 矯正社會工作的特性，下列敘述何者正確？(A)與案主是供需與信任的輔導關係 (B)身兼助人者與執法者的雙重角色 (C)對案主的輔導內容不適用保密原則 (D)輔導內容可以做為機構進一步獎懲的依據
【評論內容】矯正社會工作的特性:矯正社會工作可定義為...
【評論主題】187 .依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金，係以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少補助金？(A)3 ,0000元(B)2 ,0000元(C)1,5000元(D)1,0000
【評論內容】
補助金額
津貼類別
補助標準及金額
求職交通補助金
每次500元，情形特殊者得於1,250元內核實發給，1年以4次為限。
異地就業交通補助金
依就業地點與原日常居住處所距離每月核發，最長以12個月為限。
30公里以上未滿50公里
1,000元/月
50公里以上未滿70公里
2,000元/月
70公里以上
3,000元/月。
搬遷補助金
核實發給，每次最高30,000元為限。
租屋補助金
自受僱且租屋之日起，以租賃契約所列租金總額之60％核實發給，每月最高發給5,000元，最長以12個月為限
【評論主題】184 .依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，有關適用對象青年的資格，下列何者不正確？(A)年滿18歲至29歲(B)未在學而有就業意願(C)初次跨域尋職之本國籍青年(D)非自願性失業。
【評論內容】年滿18至29歲，未在學而有就業意願且初次跨域尋職之本國籍青年（以下簡稱：未就業青年）。但畢業於高級中等學校者，不受年滿十八歲之限制。初次跨域尋職：指於開立介紹卡推介就業前未曾參加勞工保險，且推介或就業地點與日常居住處所距離30公里以上。
【評論主題】690. 依勞工保險條例規定，生育給付之標準，下列哪些正確？ (A)被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資 1 次給與分娩費 30 日 (B)被保險人分娩者，按其平均月投保薪資 1 次
【評論內容】勞工保險條例第 32 條
【評論主題】681. 依性別工作平等法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？ (A)每天減少工作時間 1 小時(B)減少之工作時間，發給報酬 (C)調整工
【評論內容】性別工作平等法第 19 條
【評論主題】679. 依性別工作平等法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？(A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期 (B)妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期 (C)妊
【評論內容】性別工作平等法第 15 條
【評論主題】678. 依性別工作平等法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？ (A)當事人之關係 (B)檢舉人之想像 (C)行為人之言詞 (D)行為及相對人之認知 。
【評論內容】第 三 章 性騷擾之防治
【評論主題】676. 依性別工作平等法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？ (A)各項福利措施 (B)基於績效之薪資給付 (C)教育、訓練或其他類似活動 (D)工作性質僅適合
【評論內容】第 二 章 性別歧視之禁止
【評論主題】673. 依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，具備下列何項資格之一可擔任就業服務員？ (A)領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育證書 (B)取得就業服務乙級技術士證
【評論內容】身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則第 7 條
【評論主題】95. 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 DC，係指哪一種職能？ (A)知識職能 (B)技術職能 (C)行為職能 (D)動機職能 。
【評論內容】
共通核心職能課程是積極促進國家人力發展基礎建設，強化人力資本投資，提升國家競爭力之基本要素，職業訓練局初期規劃名稱為「全民共通核心職能課程」訓練時數為54小時並於2004年下半年試行推動，之後課程名稱修正為「共通核心職能課程」並修正訓練時數。 課程內容包括動機職能（Driving Competencies, DC)、行為職能（Behavioral Competencies, BC）、知識職能（Knowledge Competencies, KC）等3大類基本核心科目，每一核心科目有三個學習單元，總訓練時數為48小時。其中動機職能包括工作願景與工作倫理、群我倫理與績效表現方法、專業精神與自我管理；行為職能包括職場與職務之認知與溝通、工作團隊與團隊協作方法、工作夥伴關係與衝突化解能力；知識職能包括環境知識的學習與創新、價值概念與成本意識、問題反映與分析解決能力。
勞工委員會職業訓練局產業人才投資方案計畫網(2013年10月2日)。通核心職能課程說明。取自：http://ihrip.evta.gov.tw/
【評論主題】90. 傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KASO 分析，其中的"O"係代表 (A)個人特質 (B)知識 (C)能力 (D)技術 。
【評論內容】1.K-執行某項工作任務所需的「知識」（knowledge）2.A-學習、邏輯思考、觀察、解決問題等「能力」（ability）3.S-完成某項任務的熟練程度、實際工作時的「技術」（skill）4.O-員工的工作態度、人格個性等「個人特質」（other characteristics）
【評論主題】25 有關團體思考的敘述，下列何者錯誤？①指團體加諸於個人的控制力，讓個體的意見不容易彰顯②三個臭皮匠勝過一個諸葛亮，團體思考相較於個人更不易發生風險決策的機會 ③為了增進團體的決策力，團體應該催化團
【評論內容】
團體思考是一群人非常強烈投入在一個高度凝聚力的團體內，
這群人對任務的思考模式，經常是竭力爭取全體一致的方式，
並未評估多種可能方向，也未挑選符合目的的行動。
團體思考容易產生團體迷失，容易產生錯誤決策，
為了提升團體正確的決策，應減少團體思考現象，阻止團體迷失的發展。
【評論主題】7 研究者試圖從研究中驗證因果關係，當無法執行實驗或準實驗設計可使用橫斷性研究（cross-sectional studies）時，如何增加由橫斷性資料進行因果推論的可能性，下列何者正確？(A)藉由多
【評論內容】
(B)降低測量偏誤，是減少測量誤差，並非因果推論用。
(C)增加研究的反應性-屬於測量層次，並非因果推論用。
(D)處置擴散或仿效得威脅-是對內在效度的威脅，並非因果推論用。