2.主管很重視員工出勤狀況,而小張是該公司全勤獎的得主,導致該主管以為小張在其他方面也都表現得很好。請問該主管在績效評估所犯的錯誤,稱為下列何者?(A)對比效應(Contrast effect) (B
3.就員工的「訓練」與「發展」而言,下列敘述何者正確?(A)訓練是長期導向,發展則是短期導向(B)訓練講究立即使用,發展則講究未來能力的培養(C)訓練的目的在提升管理能力,發展的目的在增加技術能力(D
4.甄選是運用適當的篩選工具,從眾多應徵者中,挑選出最符合企業需要的人。故甄選工具必須具有下列何者,使得受測者甄選工具的得分與日後表現的得分具有關聯性?(A)客觀性 objectivity (B)信度
5.學者林文政提出『職能 PDCA 模型』,強調此模型的重點在於實踐,可由 PDCA 循環導入探討,下列敘述何者錯誤?(A) Plan:計畫導入的規劃,與高階主管及人力資源人員溝通,並讓他們瞭解職能的
6.下列何者係指透過企業內部人力需求與供給的預測,進行現有人力編制與分配之合理性與正當性,用以協助企業主了解目前的人力編制是屬於過剩或者短缺的狀態?(A)人力市場 (B)人口結構變遷 (C)人才庫 (
8.有關功績薪(Merit Pay),下列敘述何者正確?(A)功績薪依照員工所具備的能力或技術水準來支薪(B)功績薪與分紅(Bonus)類似,只是單次發給,並不累計加入成為本薪的一部分(C)功績薪以年
12.根據勞動基準法的規定,在下列哪一項情況下,勞工得不經預告終止契約?(A)故意損耗機器,致雇主受有損害者(B)勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者(C)其他勞工患有惡性法定傳染病,有傳染之虞者(
14.根據勞工保險條例第三十一條規定,被保險人在下列哪一情形下得請領生育給付?(A)參加保險滿二百五十日後分娩者 (B)參加保險滿二百八十日後分娩者(C)參加保險滿一百日後早產者 (D)參加保險滿一百
19.根據勞動基準法規定,關於平均工資的定義,下列敘述何者正確?(A)是指計算事由發生之當日前三個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額(B)是指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期