【Chia-Chun Tsa】評論

赫茲伯格雙因素理論（Herzberg’s two-factor theory）賀茲伯格 Herzberg（1966）提出激勵保健理論，又稱為雙因子理論（two-factor theory）。Herzberg認為人類的動機與滿足感是由兩組因素來控制，而非傳統上所認為的只有一組因素。他把滿足的反面定為無滿足（no satisfaction），而不滿足的反面卻是沒有不滿足（no dissatisfaction）。滿足與不滿足分別由兩種不同的因素來控制，Herzberg理論 激勵因素 滿足 無滿足 -------------------------------------- 保健因素 不滿足 無不滿足--------------------------------------  激勵: 影響工作滿足（Job satisfaction）的因素，包括有成就感、受賞識感、工作本身、責任感、成長及升遷發展，這...

【流川楓】評論

激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理 

【Joey Tai】評論

記憶：激（水部）勵=滿（水部）足，保健（都是人字旁）人人=不滿足