【Yi Ling Shen】評論
性別工作平等法§19：受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。二、調整工作時間。 性別工作平等法§20：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
【龜龜】評論
甲男受僱於A貿易公司，任職7年，A公司的員工有10人，甲男為了照顧先天性心臟病的4歲兒子丙，依照性別工作平等法，得向 A 公司主張下列何種權利？(A)育嬰假(B)家庭照顧假(C)減少工時(D)調整工時~解析 :→ 受僱者 ( 甲男 ) 於其家庭成員( 4歲兒子 ) 預防接種、發生嚴重之疾病 ( 先天性心臟病 ) 或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。