【Yu Min Chiu(感】評論
謝恩（E.H. Schein）將組織文化的層面分為三：基本假設實質內涵1、指成員對於週遭的人、事、物及組織本身所持有的一種潛藏信念。2、基本假設居於組織文化的最深層，被視為不可見的或潛意識，能見度幾乎是零，是內隱不易察覺，但卻是成員解決問題背後所根據的信念。價值觀價值觀是由基本假設衍生而來的，是行為的準繩。器物與創制文化表達形式是組織文化中，最可見的部分，如典禮和儀式、符號、標誌、語言運用等。è是組織文化的最表層。
【我愛阿，阿愛我】評論
【器物及創制】必須是可見的（Ｂ）是抽象的【信念】