問題詳情

2. 路徑目標理論（Path-goal Theory）指出，在哪一種情境下，成就導向型的領導最能提高部屬的期望？
(A)當任務結構模糊不清但努力還是可獲得高績效時
(B)工作團隊內部存在衝突時
(C)正式職權關係清楚且僵化
(D)部屬執行的是結構性的任務

參考答案

答案：A
難度：非常簡單0.844
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【蕭子晴】評論

路徑目標理論（Path-goal Theory）指出，在哪一種情境下，成就導向型的領導最能 提高部屬的期望？