【劉apple】評論
＂銀行配線房＂的實驗中，發現員工不願以更高的產量換取加薪，皆使產量圍繞著團體平均產量。換句話說，成員寧願放棄加薪的誘惑，而謹守於團體的共識（不要做太好，以免廠商將來提高標準），與霍桑實驗有異曲同工之妙，皆確立了＂非正式團體＂的力量。
【黃曉君】評論
是B
【周曉宇】評論
銀行配線房的實驗即霍桑實驗,重視非正式組織中的社會和心理因素(A) 科層體制(C) 法職權(D) 專家權 都是正式組織所以選B