【高考人事行政】評論

公務員懲戒法第 11 條撤職，除撤其現職外，並於一定期間停止任用，其期間至少為一年。第 12 條休職，休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間為六個月以上。休職期滿，許其復職。自復職之日起，二年內不得晉敘、升職或調任主管職務。第 13 條降級，依其現職之俸給降一級或二級改敘，自改敘之日起，二年內不得晉敘、升職或調任主管職務。受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸，其期間為二年。第 14 條減俸，依其現職之月俸減百分之十或百分之二十支給，其期間為六月以上、一年以下。自減俸之日起，一年內不得晉敘、升職或調任主管職務。第 15 條記過，自記過之日起一年內不得晉敘、升職或調任主管職務。一年內記過三次者，依其現職之俸級降一級改敘，無級可降者，準用第十三條第二項之規定。第 16 條申誡，以書面為之。

【olra】評論

五月有修正，但答案不變。公務員懲戒法第12條  撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用；其期間為一年以上、五年以下。　　前項撤職人員，於停止任用期間屆滿，再任公務員者，自再任之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。

【貼貼樂 （￣︶￣）↗】評論

公務員懲戒法 第12條 (撤職處分之效力)撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用；其期間為一年以上、五年以下 。前項撤職人員，於停止任用期間屆滿，再任公務員者，自再任之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。