【用戶】Lulu Chen
【年級】大四上
【評論內容】公務人員任用法 第 20 條 初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。 試用人員於試用期間有下列情事之一者，應為試用成績不及格： 一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一。 二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一。(D) 三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。(C) 四、曠職繼續達二日或累積達三日。 (B) 五、其他不適任情形有具體事實。 前項第五款所定不適任情形，應就其工作表現、忠誠守法、品行態度、發展潛能、體能狀況等項目予以考核，並將其具體.....看完整詳解
【用戶】tuohuan
【年級】國三下
【評論內容】公務人員任用法第20條試用人員於試用期間有下列情事之一者，應為試用成績不及格：一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一。二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一。三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。四、曠職繼續達二日或累積達三日。五、其他不適任情形有具體事實。前項第五款所定不適任情形，應就其工作表現、忠誠守法、品行態度、發展潛能、體能狀況等項目予以考核，並將其具體事實詳實記載。
【用戶】Jamie
【年級】高三下
【評論內容】補充考題依據公務人員考績法之規定，曠職日數最低須符合下列何者得為一次記二大過處分？D(A) 曠職繼續達2日，或1年累積達5日者(B) 曠職繼續達3日，或1年累積達7日者(C) 曠職繼續達4日，或1年累積達7日者(D) 曠職繼續達4日，或1年累積達10日者公務人員考績法第12條第3項非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：一、圖謀背叛國家，有確實證據者。二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。六...
【用戶】Lulu Chen
【年級】大四上
【評論內容】公務人員任用法 第 20 條 初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。 試用人員於試用期間有下列情事之一者，應為試用成績不及格： 一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一。 二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一。(D) 三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。(C) 四、曠職繼續達二日或累積達三日。 (B) 五、其他不適任情形有具體事實。 前項第五款所定不適任情形，應就其工作表現、忠誠守法、品行態度、發展潛能、體能狀況等項目予以考核，並將其具體.....看完整詳解
【用戶】tuohuan
【年級】高二上
【評論內容】公務人員任用法第20條試用人員於試用期間有下列情事之一者，應為試用成績不及格：一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一。二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一。三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。四、曠職繼續達二日或累積達三日。五、其他不適任情形有具體事實。前項第五款所定不適任情形，應就其工作表現、忠誠守法、品行態度、發展潛能、體能狀況等項目予以考核，並將其具體事實詳實記載。
【用戶】Jamie
【年級】高三下
【評論內容】補充考題依據公務人員考績法之規定，曠職日數最低須符合下列何者得為一次記二大過處分？D(A) 曠職繼續達2日，或1年累積達5日者(B) 曠職繼續達3日，或1年累積達7日者(C) 曠職繼續達4日，或1年累積達7日者(D) 曠職繼續達4日，或1年累積達10日者公務人員考績法第12條第3項非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：一、圖謀背叛國家，有確實證據者。二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。六...