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【評論內容】六、XY理論（XY Theory）（一）代表學者：麥理格（D. Mcgregor）（二）理論內容1.X理論（1）人性假設：人性偏惡，生性懶惰，自私自利，喜歡安定，愚笨無知，容易受人煽動。（2）管理方式：嚴格專制，不讓成員有參與的機會，強調獎懲和控制。2.Y理論（1）人性假設：人並非天生不愛工作，只要能提供快樂的工作環境即可；且人能自律完成應承擔的任務，也希望從中獲得成就感和自我實現；一般人也會主動尋求更多責任，並能運用智慧解決組織的問題，但現在一般人並沒有充分利用自己所具備的潛在能力。（2）管理方式；民主式的管理，將權力下放給成員，讓成員擔負較大責任並參與決策過程，並讓成員設定自我工作目標，並考核自我工作績效