問題詳情

4. 有關工作規則之敘述，下列選項何者正確？
(A)經核備之工作規則，主管機關認為不妥時，得撤銷之
(B)僱用勞工人數在25人以上之事業單位即應訂定工作規則，並應向事業單位主體所在
地之主管機關報備
(C)經主管機關核備後之工作規則具有規範效力，雇主不用再公開揭示
(D)工作規則僅對勞工有拘束力，對雇主則無

參考答案

答案：A

統計：A:7,B:0,C:0,D:0,E:0

難度：計算中

用户評論

【whappy501】評論

依據內政部於七十五年間之解釋令（註一），工作規則未經主管機關核備且公開揭示時，不生效力。甚至在工作規則核備後，主管機關認為不妥時，尚得撤銷工作規則之效力   (B) 僱用勞工人數在30人以上之事業單位即應訂定工作規則，並應向事業單位主體所在 地之主管機關報備勞動基準法施行細則第37條第一項  (C) 經主管機關核備後之工作規則具有規範效力，雇主用再公開揭示最高法院91年台上字第1040號民事判決）。所以，雇主只要有將工作規則公開揭示，無論是否有將工作規則報請主管機關核備，並不會影響工作規則對於勞工之拘束力   (D) 工作規則僅對勞工有拘束力，對雇主則有拘束力     from:台灣法律網https://www.lawtw.com › ... › 勞動法 › 勞資關    工作規則之公開揭示與核備 - 財團法人黃克銘健康基金會 財團法人黃克銘健康基金會https://www.kmhuang.org.tw ›健康小學堂