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13. 依性別平等工作法之規定,受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假幾日? (A) 3日 (B) 5日 (C) 7日 (D) 9日
問題詳情
13. 依性別平等工作法之規定,受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假幾日?
(A) 3日
(B) 5日
(C) 7日
(D) 9日
參考答案
答案:C
統計:A:1,B:0,C:6,D:0,E:0
難度:計算中
用户評論
【
whappy501
】評論
受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假C七日。性別平等工作法第15條第四項法律愛少數字考題 優先讀
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12. 在勞動部中職掌「職場性騷擾防治政策、規劃及協調」之單位為: (A)勞動法務司 (B)勞動條件及就業平等司 (C)勞動關係司 (D)勞動保險司
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14. 勞動檢查員執行職務,下列何種事項,不得事先通知事業單位? (A)危險性機械或設備檢查 (B)職業災害檢查 (C)受理勞工申訴之檢查 (D)勞動檢查法所定危險性工作場所之審查或檢查
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15. 雇主得僱用未滿十八歲之人,從事下列何項工作? (A)一定重量以上之重物處理工作 (B)起重機、人字臂起重桿之運轉工作 (C)處理爆炸性、易燃性等物質之工作 (D)高樓板模澆置灌漿工作
16. 勞動基準法第34條規定,勞工工作採輪班制者,每週應更換工作班次一次,如不符合工作特性或特殊原因,於更換班次時至少應有連續幾小時之休息時間? (A)十小時 (B)十一小時 (C)十二小時 (D)
17. 依性別平等工作法之規定,下列何種情事非屬受僱者可請家庭照顧假之事由? (A)帶自己小孩接種流感疫苗 (B)親自照顧車禍後生活無法自理的父親 (C)幫忙接送鄰居小孩上安親班 (D)親自照顧罹患癌
18. 依照勞動基準法第30條第1項規定,現行每週正常工作時間最高時數為下列何者: (A)每週40小時 (B)每週46小時 (C)每2週84小時 (D)每週48小時
19. 就業服務法中所稱「中高齡者」,是指下列何者: (A)年滿四十歲至六十五歲 (B)年滿五十五歲至六十五歲 (C)年滿五十歲至六十五歲 (D)年滿四十五歲至六十五歲
20. 依勞動基準法第10-1條,已明定「調動勞工工作五原則」,其規定不包括下列哪項? (A)調動工作地點過遠,雇主給予必要之協助 (B)調動後之工作,雇主須給予勞工額外獎金報酬 (C)對勞工之工資及
21. 依職業訓練法第11條之規定,事業機構為培養其基層技術人力,招收十五歲以上或國民中學畢業之國民,所實施之訓練,此項訓練係為: (A)養成訓練 (B)轉業訓練 (C)技術生訓練 (D)進修訓練
22. 依職業訓練法第7條之規定,對於十五歲以上或國中畢業之國民,所實施有系統之職前訓練,此項訓練係為: (A)養成訓練 (B)轉業訓練 (C)技術生訓練 (D)進修訓練
23. 勞動基準法第17條明文規定,雇主於計算勞工資遣費時,應按其年資每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費,請問,下列何者非屬不計入平均工資之期日或期間? (A)依性別平等工作法請安胎休養,致減少
24. 下列關於勞資爭議處理法所定之調解程序,何者敘述正確? (A)調解委員會開會時,調解委員可委由他人代理出席 (B)調解不成立時,勞方得逕自申請交付仲裁 (C)個別勞工與雇主之爭議經調解成立時,視
25. 職工福利委員會之工會代表,其比例不得少於: (A)三分之二 (B)三分之一 (C)二分之一 (D)四分之一
26. 有關加班費之規定,下列敘述何者正確? (A)雇主與勞工於勞動契約約定勞工工作職務屬責任制人員,如有超過勞資雙方約定的正常工作時間以外的延長工作情事,雇主仍應依法給付加班費 (B)勞工延長工時的
27. 有關補休之規定,下列敘述何者正確? (A)雇主得於工作規則規定延長工時加班費以補休計給 (B)如勞工於7月6日加班4小時及7月15日加班4小時,依勞工意願選擇補休者,日後補休依序為7月6日的4
28. 下列有關工資之說明,何者敘述有誤? (A)績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇 (B)事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費,如非勞工因工作而獲得 之報酬並經與勞
29. 小李任職於台灣鐵路公司擔任軌道檢修人員,某日因地震因素造成軌道嚴重變形扭曲, 當天為小李的休息日,公司緊急聯絡小李前往處理軌道檢修相關事宜。小李的薪資結構 為底薪:29,000元、業績獎金12
30. 某公司雇主因勞工小林對於所擔任之工作無法勝任而中止勞動契約,小林為適用勞動基 準法退休金規定工作年資之人員,小林之平均工資為30,000元,工作年資為2年5個月15 天,請問該公司應給付多少資
31. 女工妊娠3個月以上流產者,應停止工作,並給予產假幾個星期? (A) 4星期 (B) 5星期 (C) 6星期 (D) 8星期
32. 對於如何計算勞工所得有無低於基本工資,下列敘述何者有誤? (A)應包含在正常工作時間內之工資 (B)不包含休息日出勤之工資 (C)應包含延長工作時間之加班費 (D)不包含比賽獎金
33. 雇主與勞工為離職後競業禁止之約定,離職後競業禁止之期間最長不得超過多少年? (A) 5年 (B) 3年 (C) 2年 (D) 1年
34. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主應經何種程序後始得為之? (A)經勞資會議同意 (B)報經中央主管機關同意 (C)於工作規則訂明 (D)經公司股東大會同意
35. 下列何種工作內容雇主應與勞工簽訂不定期契約? (A)活動期間招募工讀生進行促銷宣傳活動 (B)選舉期間聘僱宣傳車司機 (C)農場於水果採收季增聘人員協助採收 (D)工廠擴廠增聘人力
36. 關於工作規則之敘述,下列何者有誤? (A)工作規則內容應包含事業單位之福利措施 (B)工作規則如規定勞工應配合事業單位需求於例假出勤上班,應報請中央主管機關核准後始生效力 (C)雇主僱用勞工人
37. 下列何者非勞動基準法所允許之變形工時制度? (A) 2週變形工時 (B) 4週變形工時 (C) 6週變形工時 (D) 8週變形工時
38. 有關勞工特別休假之規定,下列敘述何者有誤? (A)特別休假期日勞工有指定權,但雇主基於企業經營上之急迫性得有變更權 (B)勞工之特別休假因年度終結或終止契約而未休者,雇主應發給工資 (C)勞工
39. 下列有關基本工資之說明,何種情形已違反勞動基準法之規定? (A)公司幫員工代扣勞工應自行負擔的勞健保費用,因此月薪扣除「雇主代扣勞健保費用」,導致勞工實領薪資低於基本工資 (B)若勞工之月薪含