【用戶】陳秀菱
【年級】國三下
【評論內容】Tichy所提出教導型組織的概念中，強調組織必須建構良性教導循環，塑造教導式的組織氣氛，領導人必須負責提出可傳授的心經，醞釀出雙向學習，以培養出未來的組織領導人，並能運用現代的數位式資訊傳達溝通理念，最後要負起世界公民的責任，創造出更和諧優質的社會（蔡俊傑，2004）
【用戶】小蛹
【年級】高一下
【評論內容】鐵奇(Tichy)1997年提出。1. 主張：組織要發揮教導功能。2. 領導者角色：師傅，要將個人經驗心得傳授給成員，以培養各階層領導人。3.四個特性：高層領導者親自負責教導、成功的企業都有值得的傳授心法、善用自己的心路歷程激勵他人、成功領導者都有詳細的培養領導人計畫。