【Yiby Chang】評論
教導型組織：*由Tichy所提倡，領導者就是教導者，親自教導組織成員，培育各階層的領導人才學習型組織：強調組織可以持續學習、進行組織變革與創新，1.系統思考 2.自我精進 3.改善心智模式 4.建立共同願景 5.團隊學習
【陳彥萍】評論
系統性思考是整個理論的重點
【Jui-Ching Tan】評論
Peter Senge，《第五項修練》，主張組織為「競爭性學習組織」，透過不斷的學習與系統思考模式解決各種問題，改變組織行為，增進組織適應力與變革能力。以「系統思考」為首項任務，以「改變」為組織的核心概念。