【Irma Lai】評論

第一節組織的涵義和原則一、定義：歸納起來大致分為靜態、心態、動態、生態的等四種觀點。Ø持靜態觀者：組織是職務配置及權責分配的結構體系，視「組織」為職位、單位、層級、任務、責任及權利的適當配置。Ø持心態觀者：組織是一群具有需要、意願、情感、思想及人格的人，為遠成共同的目三所組合而成的精神體系。Ø持動態觀者：組織是為完成共同目標之一群人的互動體系，視組織為人互動所生各類功能的組合。Ø持生態觀者：組織是一種不斷適應環境及不斷生長的有機體，可以完成某些特定的目標。綜合以上四種觀點，組織是人們為達成特定共同目標所結合而成...

【林貓咪】評論

巴納德：協作意願、共同目標、信息交流（組織三要素）

【Ennis Jang】評論

正式組織：共用鞋

【教甄必勝】評論

非正式組織~~【正功能】1.提供情緒宣洩管道，可促進成員身心健康2.對正式組織產生制衡，使正式組織行為不致發生偏差3.提供角色交換機會，有助於成員的和諧相處4.滿足成員從正式組織所無法獲得滿足的需要5.可協助正式組織的應變適應力。 【負功能】口決:對角傳不順1.反對改變2.角色衝突3.傳播謠言4.徇私不公5.順適(團體壓力)1.抵制正式組織的革新(反對改變)，降低其應變適應力2.造成人員角色衝突，降低其工作效率3.易傳播謠言，破壞正式組織的凝聚力4.互相徇私不公，腐蝕正式組織運作的合理性5. 順適作用：=「強求一致」=「一致性控制」