問題詳情
依據性別工作平等法中有關「家庭照顧假」規定，下列選項何者錯誤？
(A)所有適用勞動基準法的受僱人皆得請家庭照顧假
(B)受僱者之配偶未就業者，受僱者若有正當理由時仍得請家庭照顧假
(C)家庭照顧假的請假日數，全年以七日為限
(D)雇主不得因受僱者請家庭照顧假而為不利之處分
參考答案
答案：A
難度：適中0.566667
統計：A(289),B(128),C(49),D(9),E(0) #
個人：尚未作答書單：勞動基準法、勞動基準法、性別工作平等法的申訴救濟過程
用户評論
【用戶】大飛
【年級】國一下
【評論內容】請問正當理由出處在哪一條呀⋯⋯
【用戶】邱清泉
【年級】高二上
【評論內容】受僱者請家庭照顧假.......需要有規定原因才可請假
【用戶】I will show y
【年級】高三下
【評論內容】性平法22受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條(育嬰留職停薪)及第二十條(家庭照顧假)之規定。但有正當理由者，不在此限。
【用戶】邱清泉
【年級】高二上
【評論內容】受僱者請家庭照顧假.......需要有規定原因才可請假
【用戶】I will show y
【年級】大一上
【評論內容】性平法22受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條(育嬰留職停薪)及第二十條(家庭照顧假)之規定。但有正當理由者，不在此限。
【用戶】蔡大芳
【年級】高一上
【評論內容】依據性別工作平等法中有關「家庭照顧假」規定，下列選項何者錯誤？(A)所有適用勞動基準法的受僱人皆得請家庭照顧假(X)所有適用性別工作平等法的受僱人皆得請家庭照顧假勞動基準法沒有規定家庭照顧假(B)受僱者之配偶未就業者，受僱者若有正當理由時仍得請家庭照顧假(O)性別工作平等法第22條受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條(育嬰留職停薪)及第二十條(家庭照顧假)之規定。但有正當理由者，不在此限。若有正當理由時仍得請家庭照顧假(C)家庭照顧假的請假日數，全年以七日為限(O)性別工作平等法第20條受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧...
【用戶】邱清泉
【年級】高二上
【評論內容】受僱者請家庭照顧假.......需要有規定原因才可請假
【用戶】I will show y
【年級】大一上
【評論內容】性平法22受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條(育嬰留職停薪)及第二十條(家庭照顧假)之規定。但有正當理由者，不在此限。
【用戶】蔡大芳
【年級】高三下
【評論內容】依據性別工作平等法中有關「家庭照顧假」規定，下列選項何者錯誤？(A)所有適用勞動基準法的受僱人皆得請家庭照顧假(X)所有適用性別工作平等法的受僱人皆得請家庭照顧假勞動基準法沒有規定家庭照顧假(B)受僱者之配偶未就業者，受僱者若有正當理由時仍得請家庭照顧假(O)性別工作平等法第22條受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條(育嬰留職停薪)及第二十條(家庭照顧假)之規定。但有正當理由者，不在此限。若有正當理由時仍得請家庭照顧假(C)家庭照顧假的請假日數，全年以七日為限(O)性別工作平等法第20條受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧...