問題詳情

4 下列那一項公務人事管理制度，與新公共管理理論的精神不一致？
(A)設計更寬廣的給薪級距
(B)參考市場行情敘薪
(C)以年資為升遷之依據
(D)簡化員工申訴程序

參考答案

答案：C
難度：簡單0.794
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用户評論

【陳品瑄】評論

歐斯朋（D. Osborne）和蓋伯勒（T. Gaebler）所倡導未來之人事制度的發展方向：1.更寬廣的分類和給薪級距 A2.依照市場行情敘薪 B3.依績.....看完整詳解

【whappy501】評論

C以年資為升遷之依據為新公共行政人...

【學習，才有選擇權】評論

 (C) 以年資為升遷★★★...