【Yi-fan Hu】評論
為了增進組織效能運用行為科學之知識技術經由外部專家的協助採用適當的干預方法將團體目標與個人目標整合的一種計畫性的變革使組織隨時有能力面對與解決問題
【唐唐】評論
[ 組織發展] 不僅是一種理論，更包含多種實務作法與研究方法，下列有關組織發展的敘述，何者錯誤： (A)組織發展強調組織的計畫性變革 (B)組織發展結合行動研究的方法 (C)組織發展重視人員潛能的發揮 (D)組織發展強調組織的自然變化