問題詳情

61.組織發展指的是組織對變革的一種回應，其所運用的管理方法主要奠基於下列何種研究？
(A)物理科學
(B)行為科學
(C)制度科學
(D)生物科學

參考答案

答案：B
難度：簡單0.700052
統計：A(15),B(2712),C(242),D(448),E(0) #
個人：尚未作答書單：行為科學與後行為科學、Simon

用户評論

【Yi-fan Hu】評論

為了增進組織效能運用行為科學之知識技術經由外部專家的協助採用適當的干預方法將團體目標與個人目標整合的一種計畫性的變革使組織隨時有能力面對與解決問題

【唐唐】評論

[ 組織發展] 不僅是一種理論，更包含多種實務作法與研究方法，下列有關組織發展的敘述，何者錯誤： (A)組織發展強調組織的計畫性變革 (B)組織發展結合行動研究的方法 (C)組織發展重視人員潛能的發揮 (D)組織發展強調組織的自然變化 

【唐唐】評論

下列有關組織發展(organizational development)的敘述何者錯誤？(A)組織發展是協助組織變革能夠成功的各種方法(B)目標管理是屬於發展個人適應變革的技術之一(C)敏感度訓練是利用群體討論的方式，以學習合適的人際關係與行為模式(D)角色扮演是讓管理者更換到不同的單位工作，學習更多的工作實務技巧

【唐唐】評論

59.下列那一位學者對於組織發展（organizational development）理論的形成著有貢獻：(A)賽蒙（H. Simon）(B)李文（K. Lewin）(C)傅蘭琪（W. French）(D)史恩（E. Schein）