問題詳情
45 下列對於女性受僱者分娩前後，給予產假之規定，何者錯誤？
(A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假8 星期
(B)妊娠3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4 星期
(C)妊娠2 個月以上未滿3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假2 星期
(D)妊娠未滿2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假5 日
參考答案
答案：C
難度：簡單0.754237
統計：A(6),B(6),C(178),D(30),E(0)
用户評論
【用戶】陳渺
【年級】小六上
【評論內容】雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。
【用戶】tt
【年級】國一下
【評論內容】受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。